Exercicios De Graficos De Rotatividade E Absenteismo

para o desempenho em equipe, e prejuízos à organização. Resultado Após a Implantação Quando a empresa TNT Mercúrio, passou a adotar o sistema de Recrutamento e Seleção por Competência, seu número de rotatividade de funcionários sem conhecimentos técnicos e capacidade psicológica, diminuiu, no gráfico comparativo de desenvolvimento. Analisando as ferramentas de auxilio aos profissionais, especializados nas contratações, perante cada função e verificação de desempenho relativo a cada…

competência, mas cada um tem suas especificidades e maneira de transpassar ou descrever a situação da empresa, sem menosprezar a importância de cada atividade já que, uma depende da outra, para a circulação de dados e informações necessárias para o exercício de cada uma. 1) Funções da área Financeira Todas as atividades empresariais envolvem recursos e, portanto, devem ser conduzidas para a obtenção de lucro. As atividades do porte financeiro têm como base de estudo e…

sobre outra pessoa, e, portanto, toda pessoa é um Líder em potencial. Uma das funções gerenciais é a liderança, ou seja, a liderança faz parte do modelo de gestão. Assim sendo, decorre naturalmente que a eficácia da gerência depende em partes do exercício efetivo da Liderança. O estilo de liderança a ser desenvolvido, também poderá ser diferente, por outro lado à liderança não é de gerência. Outras pessoas de um mesmo grupo, setor ou empresa, podem exercê-la, independente de ocuparem…

1 3.2.1. Diretrizes Organizacionais São os indicadores que nortearão quaisquer ações e decisão tomada pelos gestores de uma empresa (organização). Um dos aspectos mais importantes, senão o mais diretivo e o que mais orienta, para o pleno exercício da liderança compartilhada é o estabelecimento de Missão, Visão e Valores da sua empresa. Este é um aspecto da liderança, muito falado, pouco compreendido, e pior, raramente aplicado com propriedade. Sempre que alguém da sua empresa…

o comportamento. Por constituir-se num poderoso mecanismo de controle do comportamento, a cultura organizacional tem forte impacto sobre grande parte das dimensões organizacionais tais como produtividade, comprometimento, rotatividade, autoconfiança, motivação, exercício do poder, etc. Buscar os fatores que tomam parte do processo de aprendizagem cultural parece ser, então, um passo importante para o estudo da cultura organizacional. A verdadeira cultura da organização é revelada muito mais

para evitar o desperdício de tempo e movimento. Redesenho do ambiente para minimizar a fadiga. Aumentar a produtividade. Henry Gantt Supervisão funcional Demonstra que cada supervisor deve cuidar de determinada área ou especialidade. Gráfico para acompanhamento de produção. Hugo Munsterberg Psicologia industrial; utilização de testes de seleção. Seguidores de Taylor Henry Ford Seguidores de Taylor Princípios básicos de Ford: Idealizou a linha de montagem por…

temas que não faziam parte das nossas vidas. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Voluntários divididos por sexo ......................................................................37 Gráfico 2 - Faixa Etária dos Voluntários .........................................................................37 Gráfico 3 - Estado Civil....................................................................................................38 Gráfico 4 -…

governar o comportamento. Por constituir-se num poderoso mecanismo de controle do comportamento, a cultura organizacional tem forte impacto sobre grande parte das dimensões organizacionais tais como produtividade, comprometimento, rotatividade, autoconfiança, motivação, exercício do poder, etc. Buscar os fatores que tomam parte do processo de aprendizagem cultural parece ser, então, um passo importante para o estudo da cultura organizacional. A verdadeira cultura da organização é…

de trabalho mais harmonioso, saudável e produtivo e, ao mesmo tempo, contribuir para que as organizações evoluam além dos princípios administrativos, ou seja, superem os “padrões” considerados normais pela sociedade. Isto, normalmente, ocorre no exercício de uma responsabilidade social da empresa, que é decisiva para o futuro ao se propor e contratar grupos excluídos, como presidiários em processo de ressocialização, criando alternativas e condições para a reinserção desses indivíduos na…

.......... 44 GRÁFICO 1. Atualmente você está.................................................................... 45 GRÁFICO 2. O seu trabalho traz um sentimento de realização profissional? 46 GRÁFICO 3. Quais as condições que a empresa oferece que te motiva como colaborador?....................................................................................................... 47 GRÁFICO 4. O que causa “estresse” no seu ambiente de trabalho?................ 48 GRÁFICO 5. Em…