Exercicios De Graficos De Rotatividade E Absenteismo

desafiantes a fim de estimular o bom desempenho do colaborador. Por fim, para completar a remuneração temos o plano de benefícios, remuneração indireta que visa assegurar a qualidade de vida do empregado, motivando-o e diminuindo a rotatividade e o absenteísmo, além de atrair e manter talentos. Marras (2003) denomina benefício como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. É importante para a empresa competitiva ter um…

patrimônio que registrem e agrupadas de modo a facilitar o conhecimento e a análise da situação financeira da empresa. De acordo com o § 1º do artigo 176 da Lei 6.404/76, as demonstrações de cada exercício serão publicadas com a indicação dos valores correspondentes das demonstrações do exercício anterior, para fins de comparação. Após eformulação dada pela lei 11.638/07 juntamente com a MP 449/08, a princípio introduziram um novo conceito globalizado para este demonstrativo.…

aperfeiçoar seus estudos. Dessa forma acreditamos na realização pessoal e profissional de cada um.” (SIMIONE, 2010) Nível Escolar Graduados ou pós graduados Cursando nível superior Redisentes Mestrados ou Doutorados 16% 21% 21% 42% Gráfico 1 – Nível Escolar 1.6. Clientes e ramo de atuação O público alvo são as pessoas que sofrem com qualquer tipo de câncer de qualquer classe econômica. Além de oferecer um tratamento humanizado e de grande diferencial no ramo da saúde, o…

Respeito; • Lealdade; • Responsabilidade. Valores “Valores são princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a Missão, na direção da Visão. “(CHIAVENATO, 2004, pág. 64) Constatou-se que em relação aos valores da J M T SERVIÇOS LTDA EPP é que suas…

... 23 VII Lista de Gráficos Gráfico 1. Programa Formal de Benefícios Flexíveis ............................................. 31 Gráfico 2. Motivações para implantação ................................................................ 31 Gráfico 3. Viabilidade de implantação .................................................................... 32 Gráfico 4. Elegíveis ao programa ........................................................................... 34 Gráfico 5. Administração do…

iv RESUMO …………………………………………………………………………………... v ABSTRACT……………………………………………………………………………….. vi ÍNDICE GERAL …………………………………………………………………………. vii ÍNDICE DE FIGURAS …………………………………………………………………... ix ÍNDICE DE QUADROS …………………………………………………………………... x ÍNDICE DE GRÁFICOS ………………………………………………………………… xi LISTA DE SIGLAS………………………………………………………………………. xiii INTRODUÇÃO ................................................................................................... 1 1.1 OBJECTIVOS:…

increase of the productivity of the work and a factor of auto-satisfaction of training, consisting in a proven motivator agent. KEY-WORD: Performance; Trainning; Development. 8 SUMÁRIO LISTA DE SIGLAS LISTA DE QUADROS LISTA DE TABELAS LISTA DE GRÁFICOS LISTA DE FIGURAS INTRODUÇÃO..................................................................................................................... ...09 CAPÍTULO I 1. HISTÓRICO DA…

Comunicação Empresarial Redação: Brígida Alvim, Flávia Waltrick, Lídia Lino, Lucianna Furtado, Luciana Sampaio e Marcos dos Anjos Edição: Marcos dos Anjos e Délio Campos Projeto Gráfico: Setor de Marketing e Comunicação Diagramação: Fernanda Braga Imagem de capa: Edson Reis Tiragem: 10 mil exemplares Impressão: Paulinelli Serviços gráficos Envie sugestões ou críticas para: revista@ale.com.br selo FSC Boa leitura! Marcelo Alecrim Presidente ALE em revista NA MÍDIA A ALE continua em…

sentem as pessoas trabalhando dentro da organização. O investimento no capital humano das empresas pode prevenir problemas com relação a conflitos, afastamentos, desmotivação, estresse, doenças de trabalho, acidentes, dependências químicas, rotatividade de pessoas, entre outros. As empresas que hoje acreditam no ser humano e conseguem identificar o perfil de sua equipe podem propor programas de Qualidade de Vida no Trabalho, criando situações favoráveis à satisfação dos empregados…

sentem as pessoas trabalhando dentro da organização. O investimento no capital humano das empresas pode prevenir problemas com relação a conflitos, afastamentos, desmotivação, estresse, doenças de trabalho, acidentes, dependências químicas, rotatividade de pessoas, entre outros. As empresas que hoje acreditam no ser humano e conseguem identificar o perfil de sua equipe podem propor programas de Qualidade de Vida no Trabalho, criando situações favoráveis à satisfação dos empregados…