Exercicios Como Influenciar Pessoas

filão académico da investigação se dedicou a esta temática. Os vários autores defendem diversas perspectivas de liderança, designadamente que a liderança assenta na capacidade do líder de se fazer seguir pelos subordinados ou na capacidade de influenciar actividades ou na capacidade de efectuar mudanças eficazes, etc. Por isso, apresentar-se-ão alguns conceitos e significados de liderança mais divulgados. Para Cowley (1928), líder «é aquele que consegue que todos o sigam». Stogdill…

relação interpessoal, na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra. •LIDERANÇA A liderança é contextual e dependendo da situação a pessoa terá ou não oportunidade de exercer a liderança • É uma função que só é legitimada, quando reconhecida e aceita pelos liderados. • A liderança visa o alcance de objetivos e só é concretizada por meio da comunicação. GERENCIAR X LIDERAR • LIDERAR: É seguir à frente de, mostrar o caminho, influenciar, induzir,…

TRABALHO EM GRUPO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO COMPONENTES: ALUIZIO BATISTA HORTENCIO NASCIMENTO JOSÉ CHAVES MACIEL ALVES ROSIELE OLIVEIRA EXERCICIO 1ª. Defina: a) Origem da Teoria da burocracia. R: A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global,…

Conceito de Poder Entre todos os significados, podemos conceituar o pode com a seguinte frase: poder é a capacidade de exercer influência. Portanto aquele que obtém o poder possui a capacidade de influenciar. Interessa-se em investigar o poder nas relações interpessoais. Influência Interpessoal A influência interpessoal é basicamente a ação do influenciador com relação ao influenciado e os efeitos gerados no individuo por essa ação. Nesse caso, o poder é dividido em 2 grandes tipos…

de que as empresas, já há algum tempo sentiram a importância do treinamento e perceberam e retorno nos anos altos investimentos feitos para formação e aperfeiçoamento de seus funcionários. As aptidões, capacidades e atitudes dos gestores para influenciar as atitudes e os comportamentos dos seus colaboradores, assume um papel determinante no desempenho das organizações, razão pela qual o seu estudo assume papel relevante. Nem todos gestores tem as qualidades requeridas para serem bons lideres e

Exercício 1 Função da linguagem Função Emotiva (exemplo uma musica “uma mulher cantando”) Função Referencial (textos de caráter cientifico e jornalísticos “reportagem das torres gêmeas“) referente é o objeto ou situação de que mensagens transmitidas. A função referencial privilegia justamente o referente da mensagem, buscando transmitir informações objetivas Função Fático (“um dialogo algo antes ” Calvin liga pedindo pizza”) significa ruídos ou rumor serve para chamar atenção…

dos estudiosos de administração durante o século XX e persistem até hoje. Sabe-se hoje não se tratar de habilidade inata nem de função mágica ou misteriosa, mas, sim, de uma função com competências e habilidades claras passíveis de aprendizado por pessoas comuns. Dirigentes, administradores, executivos, gerentes, gestores, chefes e líderes passaram a significar praticamente a mesma coisa, e normalmente se referem a cargos de chefia, distinguindo-se mais efetivamente por definições…

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados. É a capacidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objectivos da equipa e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada de uma tarefa ou da actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e…

freqüência usam o poder para influenciar seus liderados na medida em que conhece as fontes e os recursos do poder para conseguir seus objetivos. O poder de posição dos gerentes vem de três fontes: poder de recompensa, coercitivo e legítimo. Poder de recompensa: as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos; portanto, alguém que possa distribuir recompensas que outros vejam como valiosas terão poder sobre eles. A pessoa é…

uma empresa de consultoria na área de RH e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante. O livro “O Monge e o Executivo” trata do tema liderança, apresentando a problemática do seu exercício por meio do poder e da autoridade. James C. Hunter constrói a ideia de que “A liderança começa com a vontade, que é nossa única capacidade como seres humanos para sintonizar nossas intenções com nossas ações e escolher nosso…