Exercicios Blanchard

escolas onde se formam profissionais é abordada com maior ou menor desenvolvimento a ética profissional, pondo a ênfase nas situações concretas da actividade específica, nas diversas áreas, sendo um bem auxiliar das atitudes e comportamentos no exercício profissional a bem da dignidade da pessoa humana. É sabido que a discussão feita em torno do tema sobre a ética, nos mais diversos tipos de profissão, tem-se orientado, quer queiramos quer não, para a qualidade de vida enquanto pessoas,…

através dos tempos de maneira quase imperceptível. No entanto, a organização empresarial está aí, enfrentando esse ambiente, interagindo com ele e recebendo o impacto dessas mudanças e das incertezas decorrentes. A visão empresarial requer o exercício da percepção para analisar o negócio na sua dimensão presente, nas suas interações com as variáveis do ambiente, porém, tendo em vista as expectativas do futuro. Tais expectativas demandam obrigatoriamente revisões e atualizações…

sempre, ame-se muito, não tenha medo de fracassar, seja disciplinado, persista, persista, persista. Segundo Chiavenato (1992, p.125) identificam-se três diferentes estilos básicos de liderança, a autocrática, a liberal e a democrática. Na visão de Blanchard, Zigarmi e Zigarmi (1986, p. 32), “os estilos que se destacam são os da direção, do treinamento, do apoio e delegação”. Porém, o que se percebe é que cada estilo tem seu devido valor dentro de sua área de atuação, como por exemplo,…

termo hoje, depois de várias pesquisas, toma uma proporção menos centralizadora, mergulhada nas relações de comportamento e clima organizacional desenvolvido nas empresas como fator de reestruturação desse processo, com o intuito de aprimorar o exercício da gerência administrativa. A busca pela explicitação do termo leva estudiosos de áreas distintas reinventarem o conceito dentro de suas concepções epistemológicas. Segundo Outhwaite e Bottomore (1996), liderança é “a qualidade que…

Rotinas trabalhistas. Para que um funcionário seja admitido em uma empresa é necessário, primeiramente, como segue abaixo: *CTPS – Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o doméstico e da natureza rural. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento de identificação do trabalhador que serve não só para constatar que ele mantém contrato de trabalho com o…

através dos tempos de maneira quase imperceptível. No entanto, a organização empresarial está aí, enfrentando esse ambiente, interagindo com ele e recebendo o impacto dessas mudanças e das incertezas decorrentes. A visão empresarial requer o exercício da percepção para analisar o negócio na sua dimensão presente, nas suas interações com as variáveis do ambiente, porém, tendo em vista as expectativas do futuro. Tais expectativas demandam obrigatoriamente revisões e atualizações…

de um estigma reduz as expectativas dos outros, podendo significar anormalidade, avareza ou ate mesmo, incapacidade física ou mental. Estilos de liderança baseados na cultura organizacional: GRADE GERENCIAL (BLAKE E MOUTON), MODELO DE HERSEY E BLANCHARD, MODELO CAMINHO-META DE HOUSE, MODELO DE VROOM, YELTZON E JAGO MÓDULO 4 – COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Comunicação é a transferência de informação e compreensão de um individuo para outro. Na realidade, ela é um instrumento de interação social

diferença. Sem entrar em maiores detalhes e apenas a título de exemplo, podemos citar as diferenças existentes entre uma escola pública e uma escola particular de um mesmo bairro. Saiba mais... A hierarquia das necessidades. In: HERSEY, Paul e BLANCHARD, Kenneth. Psicologia para Administradores. 2. ed. São Paulo: EPU, 1986, p. 33 e ss. 22 Curso de Graduação em Administração, modalidade a distância  Olá! A partir de agora vamos tratar de um aspecto muito…

entre os líderes e os não líderes. Limongi-França e Arellano (2002), afirmam que a teoria dos traços tem como premissa a existência de traços de personalidade que auxiliam os líderes em seu papel. Apesar de existirem fatores importantes para o exercício da liderança, tais como, fatores físicos (características físicas), habilidades (inteligência, fluência verbal, escolaridade e conhecimento) e aspectos da personalidade, eles não são únicos. Essa teoria propõe que o individuo tem que…

Desenvolvimento de Competências Emocionais e 3 – Gestão de Carreira. Este estudo vai investigar a vertente Desenvolvimento de Competências Emocionais que, segundo o autor, auxilia no desenvolvimento de habilidades e competências fundamentais para o exercício da liderança. A execução do Executive Coaching é conduzida em três etapas conforme segue. A ilustração do processo é apresentada na figura 2. 1- Contratação: Compõem esta etapa as atividades: - definição do ambiente…