Exercicio Política Salarial

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA Executivo em Gestão de Pessoas DISCIPLINA: Políticas de Remuneração PROFESSOR: Msc. RAFAEL LIMA MEDEIROS Plano de administração de cargos e salários da rede de Supermercados BOM D+ com Ênfase no cargo de Operador de caixa Equipe: Dadineide Guerra da Silva RA 930986-7 Erica Lima da Silva RA 930678-1 Paula Raquel Santos da Costa RA 930565-3 Regiane Oliveira da Silva RA:930413-2 Vanessa Medeiros da Silva RA

empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais. O…

orientação do projeto. No exemplo, vamos acompanhar a implantação de um projeto de cargos e salários. Um bom Plano de Cargos e Salários deve estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento equitativo, determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas, elaborar perfis de cargos que representem…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

viabilizando: • Compatibilidade na comparação dos salários com os praticados pelas demais empresas no mercado; • Visão clara da equidade interna dos cargos; • Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado; • Adequação da massa salarial, garantindo consistência em sua estrutura de custos. Atualmente a maior dificuldade da XXX & XXX é adequar alguns cargos muito específicos da organização, tendo grande dificuldade em pesquisa-los e compará-lo no mercado, sendo:…

trabalho. A definição dos cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e desempenhos. Além disso, subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras, pois se aumenta o desempenho do colaborador, aumenta também a sua remuneração. Por meio dessa Gestão, a política salarial pela cooperativa almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores…

discutir Planos de Cargos e Salários? Estamos em um cenário de inflação baixa e o PCSB (plano de cargos, salários e benefícios) é uma das formas de obter aumento salarial real e manter, atrair e reter talentos para a organização. A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários, manter um equilíbrio interno à equidade salarial e à legislação vigente e evitar o contencioso trabalhista. Planos de cargos e salários estão no centro dos debates sobre a vida profissional…

Encontro Presencial da Disciplina On-line em seu campus. Primeiramente, leia a introdução e os objetivos da aula. Leia o texto condutor da aula. Faça os exercícios de autocorreção. Leia a síntese da sua aula. Leia a chamada para a aula seguinte. Inicie lendo a introdução e os objetivos da aula. Leia o texto condutor da aula. Faça os exercícios de autocorreção. Faça as atividades do PI solicitadas no final da aula. Leia a síntese da aula. Leia a chamada para a aula seguinte.…

...90 6 Pesquisa Salarial .............................................................................................91 6. 1 Pesquisa Salarial dos 20 cargos contendo MAP – Mediana, 1º Quartil e 3º Quartil.........................................................................................................................92 7 Estrutura Salarial .................................................................................................93 7.1 Estrutura Salarial da empresa…

Thomaz e Silva Cabelos LTDA - ME desde 1998 tem como missão proporcionar bem estar aos seus clientes através de serviços com alta qualidade e adequadamente valorizá-los, visando ser a melhor opção de escola de cabeleireiros, condicionada ao bom exercício de aprendizagem. Iniciando-se com três profissionais qualificados em todas as especialidades de tratamento de beleza, composta de três salas sendo uma de recepção, uma sala de aplique e uma sala teórica. Atendendo na região de campinas…