Exercicio Política Salarial

Recursos Humanos EXERCICIOS Administração de Cargos e Salários Professor: Ademir Gargary Aluno: Gustavo de L. Soares RA: 3226019515 Data de entrega: 03/10/2012 Questões Avaliações de Cargos 1-Em que condições você utiliza os termos remuneração e salário? Salário deve ser utilizado para conceituar o que foi firmado no contrato de trabalho - o que está na carteira como é comum dizer. Já remuneração é tudo o que é concedido em conjunto com o salário acaba tendo valor salarial.…

ENCANADOR INDUSTRIAL--SALÁRIO:R$ 1.905,52 POLITICA DE REMUNERAÇÃO(SALÁRIOS DIRETOS E BENEFICIOS INDIRETOS) Todos os colaboradores tem direito a adicional de 30% de periculosidade e as horas extras são acrescidas de 20% sobre seus proventos. Seus dependentes tem benefícios em assistência médica, dentária.Todos os funcionários recebem cesta básica mensalmente e também participação nos lucros a cada 6 meses.. A politica da empresa em relação…

Cultura desta Empresa, foco do trabalho. 2. Sobre Política Salarial: Verifiquem junto ao RH da Empresa, qual o seu Programa de Administração Salarial e como procede em relação aos seguintes aspectos: a) Política Salarial adotada (salários, comissões, gratificações); b) Critérios observados para promoção dos colaboradores; c) Reajustes legais para reposição dos valores (mês do dissídio e reajuste em % obtidos pela categoria no último exercício); d) Situações em que ocorrem…

Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Administração da Remuneração Parte 2 – Cargos e Salários Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele RETOMANDO A AULA PASSADA: EXERCÍCIO Organize os cargos abaixo dentro de um organograma. Depois escolha um deles e elabore uma descrição de cargos. EMPRESA: LOJA DE ROUPAS, ESTILO RIACHUELO/MARISA Caixa, auxiliar de limpeza, gerente de vendas, gerente administrativo, analista financeiro, contador,…

br/prospectabr/plano_cargos_salarios.pdf A falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por…

conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa como compras, vendas e alterações de estoques, de que forma é feita a pesquisa salarial e o planejamento de cargos e salários, qual a necessidade da pesquisa, onde na área de RH é útil e necessário para o processo na tomada de decisão na Gestão da Remuneração, Sistema de Informação funcionando como banco de…

piso salarial profissional nacional e diretrizes para o plano de carreira dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, alterando portanto, a Lei 11.350/2006. No artigo 5º da Lei 12.994/2014 é estabelecido que a lei entra em vigor na data de sua publicação, ou seja, em 18 de junho de 2014. Sendo assim, é fato que a legislação em comento encontra-se plenamente em vigor. Viés importante trazido pela Lei, que alterou a legislação vigente que regula as…

definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área. 28 de outubro de 2014 Araçatuba - SP SUMÁRIO: DEFINIÇÃO FUNÇÃO BENEFÍCIOS LEGAIS CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO) AVALIAÇÃO DE CARGOS PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL DEFINIÇÃO A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que…

fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas às de sua família como moradia, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e a complexidade do trabalho; VI - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da…

competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é, ainda, necessário cuidar do equilíbrio salarial interno, oferecer oportunidades de crescimento profissional e repensar a forma de remuneração. Existem várias alternativas para isso, que ultrapassam as questões centrais da política clássica de gestão de cargos e salários, a implantação de um plano que propicie carreira profissional e de uma política séria de participação…