Exercicio Política Salarial

EXERCÍCIO Disciplina- Gestão da remuneração Atividade- Simulação de uma Pesquisa salarial. Etapas. 1) Definir um ramo ou segmento de mercado para pesquisar sobre o salário. Exemplo: Comércio (loja de roupas). 2) Selecionar os cargos a pesquisar. Usar como exemplo a tabela abaixo para descrever os cargos a serem pesquisados e, pesquisar no mínim três cargos. 3) Elaborar um texto para convidar as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa. Fazer em formato de solicitação…

Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AI Data: 16/11/2013 15:09:25 1a Questão (Ref.: 201101141001) DESCARTADA O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo? É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma…

............................. Figura 03 – Etapas para a implantação de um plano de cargos e salários. Figura 04 – As quatro grandes áreas da especificação de cargos......................................... Figura 05 – Sobreposição das faixas salariais...................................................................... Figura 06 – Fatores de avaliação de desempenho mais utilizados....................................... Figura 07 – Modelo de avaliação participativa por objetivos............

NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2 TIPOS DE CARREIRA 16 5.3 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 20 5.3.1 Pesquisa salarial 21 5.4 POLÍTICA SALARIAL 27 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 30 6.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA STRADA MOTORS 30 6.2 APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA STRADA MOTORS 31 6.2.1 Nível Ocupacional Operacional – Método Escolhido 31 …

especificação do cargo? Descrição são as tarefas descritas de forma organizada, deveres e responsabilidades do cargo e relato interpessoal do cargo. Especificação são os requisitos necessários para executar as tarefas, características que habilitam ao exercício do cargo, representa o que se espera do ocupante do cargo. 9- Na etapa de análise de cargos, quais são os métodos utilizados na coleta de dados? Questionário que é indicado para todos os grupos de cargos, método rápido e econômico…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

à remuneração e carreira profissional dentro de uma administração/organização. Também é um dos elementos que permite ao profissional enxergar a trajetória que tem pela frente. A carreira do profissional deve começar no processo de ingresso no exercício do cargo e prosseguir através do desenvolvimento de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria. Os Planos de Carreira tem sido por longo tempo o paradigma da gestão de RH em determinados tipos de empresas,…

O que faz um assistente social? Resposta: De acordo com a lei 8662/93, que regulamenta a profissão de Serviço Social, em seu artigo 4º, constituem competências do assistente social: I - elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública, direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares; II - elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com…

Oportunidades Ambiente Externo -Mudanças na Legislação -Reforma da Previdência -Comércio Eletrônico -Reforma Tributária -Setor de Serviços -Compartilhamento de Dados Ambiente Interno -Falta de Qualificação -Baixo nível de satisfação com a política salarial -Inexistência de metodologia de sustentabilidade -Estrutura Organizacional moderna -Amplo programa de capacitação -Disseminação de valores éticos Pontos Fracos Pontos Fortes …

formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego. COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS CONCEITO DE SALÁRIO Salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/ desempenho das funções no âmbito de um emprego/ trabalho SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL E SALÁRIO MÍNIMO  Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.  Salário real representa a…