AV ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS II

BDQ Prova

Página 1 de 3

Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECU RSOS HUMANOS II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: ANDREA GOMES BITTENCOURT
Nota da Prova: 8,0

Nota de Partic.: 2

Turma: 9009/AI
Data: 16/11/2013 15:09:25

1a Questão (Ref.: 201101141001)

DESCARTADA

O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo?
É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função.
É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade dentro da empresa.
É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção.
É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa.
É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa.

2a Questão (Ref.: 201101186101)

Pontos:0,8 / 0,8

Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas tem como foco principal o aproveitamento:
Das vantagens colaborativas:
Da informação segmentada.
Da centralização e da unidade do poder;
Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;
Das oportunidades da tecnologia da informação;

3a Questão (Ref.: 201101148548)

Pontos:0,8 / 0,8

Toda a estrutura de RH considera o cargo a base do sistema de remuneração tradicional. Por isto antes de definir o perfil do ocupante, a empresa precisa ter claramente definido o que? a estrutura de promoção a qualificação necessária a forma de trabalhar o cargo a função

4a Questão (Ref.: 201101185461)

Pontos:0,8 / 0,8

O caráter contingencial ou situacional da ARH significa que ela não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. Isto se caracteriza por fatores como a quantidade