Exercicio Política Salarial

03/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo ANTES DE INICIAR O ESTUDO DESTE CAPÍTULO, VERIFIQUE SE REALIZOU TODOS OS EXERCÍCIOS DOS CAPÍTULOS ANTERIORES. 5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do…

CONHECIMENTO. O pressuposto básico que orienta a consciência moral e, portanto, o exercício da liberdade é o conhecimento. Com isso, o homem ignorante, dotado de uma consciência ingênua, imediatista e simples age determinado por necessidades particulares. Do mesmo modo é irrecusável o fato de que nascemos numa certa época histórica, numa cultura (com seus valores e crenças), num país (com suas circunstâncias política e econômica), numa família. Somos todos ocidentais, fazendo a…

Avaliação de Cargos Equilíbrio Política de RH da Organização Interno Classificação de Cargos Estruturas Salariais Equilíbrio Pesquisa Externo Salarial Política Salarial da Organização Política Salarial Conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios. Objetivo: Criar um sistema de remuneração que seja equitativo Critérios do Estabelecimento de Salários 1. Conduzir uma pesquisa salarial para saber quanto os…

DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração-------------------------------------------4 2.2 1º Etapa-------------------------------------------------------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7 2.2.2 Inventário da Função----------------------------------------------------------------10 2.2.3 Plano de Cargos e…

EXERCÍCIO 1- Ao concluir os cálculos estatísticos do plano de cargos e salários o gráfico abaixo foi apresentado ao presidente da empresa e sua diretoria. Nessa reunião foi solicitado ao R.H que elaborasse uma tabela salarial adotando a seguinte política: os salários ajustados da empresa deverão ficar 10% abaixo do mercado. Com base nos dados a seguir elabore uma tabela salarial para a empresa. Equação empresa: a= 820,40; b= 3,25 r= 0,9143 Equação mercado: a= 935,20; b= 2,78 r= 0,9030 Mínimo

Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor. Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final. Sumário Cap. I – Definição de Cargos e Salários Salário Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser visto sob dois…

Aula 1 - Introdução à ética profissional e empresarial Exercício 1 -A importância da ética para as organizações está relacionada ao fato de: Resposta: Introduzir posturas e condutas que levam em consideração a relação da organização com cidadãos e clientes, a fim de que se estabeleça a qualidade dos serviços prestados pela organização. Exercício 2 -A respeito da ética e sua relação com a nossa existência, é correto afirmar: Resposta: A ética é fundamental para que se compreenda…

e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro. · Diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em função de…

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. A gestão de cargos e…

como fundamento o inciso XXX do artigo 7° da Constituição Federal, o qual proíbe a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Fundamento: • A igualdade salarial passou a ser uma reivindicação que os trabalhadores levaram às ruas, proclamando a necessidade de medidas para evitar as disparidades salariais. • O Tratado de Versailles passou a consagrar, entre outros, o seguinte princípio: “O princípio…