Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

QUALIDADE DE VIDA A organização mantém o clima organizacional, a qualidade de vida e a preservação da integridade física das pessoas, representada pela saúde ocupacional, segurança e ergonomia. É importante, também, a busca do bem-estar, a satisfação e a motivação das pessoas, bem como a necessidade da avaliação da sua satisfação. O cumprimento dessas condições é fundamental para a retenção de talentos e para que a força de trabalho contribua para os resultados da organização, por meio

PARA A GESTÃO DE PESSOAS 1 NASCIMENTO, Alex1 RESUMO: O objetivo deste trabalho é mostrar como as descobertas advindas da neurociência são capazes de propiciar às pessoas uma melhor qualidade cognitiva. A administração no contexto da gestão de pessoas não conseguirá moldar a mente de seus colaboradores como o escultor lapida uma pedra bruta na construção de sua obra, mas entender o processo cognitivo, bem como o funcionamento da rede neural é relevante para que se potencializem as…

autoridade, onde as pessoas são supostas de atingirem objetivos e metas se cumprirem a contento as ordens e orientações de seus chefes. Esses, não demonstram nenhuma preocupação com a forma como suas equipes recebem e reagem às suas demandas. Para eles, a autoridade e o conhecimento técnico capacitam um chefe, a priori, para alcançar os resultados almejados. O que posso concluir neste caso, é que parecem se orientar pelo pressuposto da auto-suficiência do poder, segundo o qual, o pleno…

artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre liderança e motivação nas organizações. Tem-se como liderança a capacidade de influenciar pessoas em direção a um objetivo comum, mas o que significa liderar? O que motiva o ser humano nas organizações? Quais as competências de um verdadeiro líder para que possa motivar seus liderados? Diante da tendência de valorização do ser humano nas organizações, assuntos como liderança e motivação são alvo de atenção. Neste sentido, vale o…

pergunta da enquete era: Qual é a missão da sua empresa? Aparentemente simples, a pergunta deveria direcionar a uma resposta igualmente simples, no entanto, a maioria dos gestores acabou gaguejando e demorou a encontrar uma resposta. E quando a encontrou, o resultado ficou bem longe daquilo que esperávamos. Uma resposta bem frequente foi: “gerar lucro”. A recorrência desta resposta foi, de certa forma, frustrante. Afinal, é obvio que qualquer empresa é criada para gerar lucro. Ou será…

GESTÃO DE SERVIÇOS SALVADOR 2011 UNIJORGE DAISY ROCHA SANTOS JOELMA SANTOS DE OLIVEIRA GESTÃO DE SERVIÇOS Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para

e como ele funciona? (administradores.com.br) Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma…

PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN LIMEIRA – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE PRÁTICA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN ALINE GONÇALVES EMERIQUE RA: C145EF-0 DAIANE GOMES CARDOSO RA: B9877A-4 MONICA APARECIDA OLIVEIRA RA: C26CGB-1 VANESSA SANTOS RA: C17104-2 VIVIANE CRISTINA ALVES DE SOUZA RA: C073AG-8…

Gestão de Pessoas II Aluno: Stephanie A. Romanelli Curso: Administração *Benchmarking - pesquisas internas e externas O que é: É um processo de comparação entre produtos/serviços/práticas/resultados da sua empresa com os de empresas lideres ou referencias de mercado. É um importante instrumento de gestão das empresas. Para que serve: O Benchmarking tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, alem de ser um importante aliado para…

demonstrar um rendimento elevado, pelo que o rendimento é o objecto central do treino. Componentes do Rendimento O rendimento desportivo é multifactorial, onde as suas componentes independentes manifestam-se de forma integrada: Psicológicas: motivação. Físicos: velocidade, resistência, força e potência Técnicos: coordenação e flexibilidade Tácticos. O treino funcional é diferente do treino intencional, pois o último é um processo que se diferencia da actividade física…