manual de negociacao coletiva

DEPARTAMENTO DE ATIVIDADES SETORIAIS Manual de negociação coletiva e resolução de conflitos no serviço público Escritório Internacional do Trabalho Genebra 2011 Copyright © Organização Internacional do Trabalho 2011 1ª edição publicada em 2011 As publicações da Organização Internacional do Trabalho gozam da proteção dos direitos autorais sob o Protocolo 2 da Convenção Universal do Direito do Autor. Breves extratos dessas publicações podem, entretanto, ser reproduzidos sem autorização, desde que mencionada a fonte. Para obter os direitos de reprodução ou de tradução, as solicitações devem ser dirigidas ao Departamento de Publicações (Direitos do Autor e Licenças), International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Suíça, ou por e-mail: pubdroit@ilo.org. Os pedidos serão bem-vindos. As bibliotecas, instituições e outros usuários registrados em uma organização de direitos de reprodução podem fazer cópias, de acordo com as licenças emitidas para este fim. A instituição de direitos de reprodução do seu país pode ser encontrada no site www.ifrro.org ILO Cataloguing in Publication Data Manual de negociação coletiva e resolução de conflitos no serviço public / Organização Internacional do Trabalho, Departamento des Actividades Sectoriais (SECTOR). - Genebra: OIT, 2011 111 p. ISBN: 9789228257922 (print); 9789228257939 (web pdf) International Labour Office; Sectoral Activities Dept collective bargaining / labour dispute settlement / good practices / public administration /…

Solução de conflitos trabalhistas. Denominação Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designado posições antagônicas. Analisando o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida humana, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Exemplo disso é a guerra, em que são desenvolvidas novas tecnologias ou armas, e onde foi criada até a bomba atômica. Muitos dos conflitos são…

potencial para afetar a organização como um todo ou parte dela. Um destes elementos é o conflito. O envolvimento de mais de duas partes numa negociação, tende-se, com freqüência, a considerar os interesses de dois lados no resultado da negociação, interesse diretos e os indiretos, a busca, das partes envolvidas na negociação, por uma solução mais adequada para o conflito, a negociação entre as partes com foco numa solução integrativa e não distributiva, a distorção da realidade da…

o reconhecimento do direito de associação e a necessidade de defesa do interesse coletivo. Em 1919, a Constituição Weimar da Alemanha admitiu o direito de associação. Na França, em 1884, foi admitida a liberdade de associação. 2 - O Sindicalismo no Brasil. No final de 1800 e início de 1900, surgiram no Brasil os primeiros sindicatos, denominados ligas operárias, influenciado por trabalhadores estrangeiros que migraram para o nosso país. O primeiro sindicato a ser…

Técnicas de Negociação Sindical Melhores práticas, estratégias de gestão e políticas negociais Com 5 especialistas de: MAGAZINE LUIZA, EMERENCIANO, BAGGIO E ASSOCIADOS – ADVOGADOS, FERREIRA, RODRIGUES SOCIEDADE DE ADVOGADOS, ZF DO BRASIL, PEIXOTO E CURY ADVOGADOS Estudos de casos com grupos limitados de profissionais Aplicação prática de conceitos de gestão Dinâmica diferenciada e aprofundamento em módulos Compartilhamento de experiências com executivos especializados 5 módulos…

laboram com redobramento esmero, cumprindo à risca as orientações da empresa, levando à demora na prestação dos serviços. Exemplo caixa do banco. • Operação Tartaruga, em que os trabalhadores laboram com extremo vagar, atrasando intencionalmente a conclusão dos serviços. Exemplo as cargas de companhias aéreas. A greve deve ser uma paralisação coletiva de trabalho, de um grupo de trabalhadores. Greve é um direito coletivo, e não de um só trabalhador, pois sendo só um não constitui…

DO ESTADO DA BAHIA – UNEB CLÁUDIO DA CUNHA COSTA Elisangela Nascimento Costa RESENHA NEGOCIAÇÃO: O PROCESSO Esplanada 2013 CLAUDIO DA CUNHA COSTA Elisangela Nascimento Costa RESENHA NEGOCIAÇÃO: O PROCESSO Trabalho desenvolvido para obtenção parcial de nota, no cumprimento da disciplina Negociação e Arbitragem no curso de Bacharelado em Administração Pública, UNEB/UAB, sob supervisão da PF Daisy Kraychete Jardim…

pelo vínculo com certo tipo de empregador. Neste sentido, o porteiro de uma indústria metalúrgica, mesmo sendo porteiro, pertence à categoria profissional e ao sindicato dos metalúrgicos. Portanto, todos os trabalhadores de um mesmo setor de atividade produtiva pertencem a uma mesma categoria profissional, independente do serviço específico que realiza, exceto os que se organizam enquanto categorias diferenciadas. Este modelo também é chamado de sindicato vertical. Agregação em…

Wanderson Prenszler Costa Prof.: Jeferson Freitas SOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS - Denominação Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designando posições antagônicas. Analisando o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida humana, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Exemplo disso é a guerra, em que são desenvolvidas novas tecnologias ou armas, e onde foi criada…

Explique-as. - Negociação direta, onde se estabelece: A autonomia privada coletiva que representa o poder das partes envolvidas para criarem as normas jurídicas que regularão seus interesses onde o Estado só participa para delimitar quais as matérias passíveis de negociação. Se tratando de direitos trabalhistas eles são indisponíveis, mas a Constituição Federal poderá relativizar essa indisponibilidade reconhecendo a autonomia privada às entidades de representação coletiva, como nos…