Exemplo Prático De Um Plano De Carreiras

convivência harmônica para o cumprimento de seus principais objetivos que não ficam dissociados para fins de avaliação de desempenho. Observação O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86…

instituições os cursos de Licenciatura se encontravam abaixo na ordem de prioridades. Hoje, a maior parte das mudanças está centrada na graduação, havendo assim uma maior interação entre as Universidades e o ensino básico. O Artigo 51 da LDB (1996), por exemplo, estabelece maior liberdade para decidir sobre seus critérios e normas de admissão e seleção de estudantes. É possível diversificar as formas de seleção dos candidatos às vagas no ensino superior, determinando-se que os processos…

CONDUTORES DE TRANSPORTE PÚBLICO ENTIDADES PROMOTRAS: DGTR E ACIECA Direcção Geral dos Transportes Rodoviários ASPECTOS PRÁTICOS DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTES Direcção Geral dos Transportes Rodoviários OBRIGATORIEDADE DA CARTERIRA DE HABILITAÇÃO PROFISSIONAL • COM O OBJECTIVO DE ELEVAR OS ÍNDICES DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS NÃO SÓ NO PLANO DA SEGURANÇA RODOVIÁRIA, MAS TAMBÉM NO TOCANTE AO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL CONDUTOR-CLIENTE,…

que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. Um plano de Cargos e Salários tem entre os seus elementos básicos, um documento com as informações principais sobre os cargos da estrutura. A forma mais usual de se reunir as informações necessárias sobre os cargos é através da Descrição de…

Administração. Professora da Universidade Luterana do Brasil – ULBRA e das Faculdades Porto Alegrense – FAPA, Perita Judicial e Instrutora de treinamento. 2 Administrador ULBRA/2008, Diretor da Empresa RS Florestal. 1 2 Surgiu então à remuneração e carreira por competências, que estabeleceu uma mudança na maneira de pensar e de remunerar os colaboradores. A remuneração por competências está vinculada à capacitação das pessoas para responder ao ambiente mais complexo dos negócios.…

seu nascimento em uma aula inaugural proferida no Centro de Ensino Superior de Maringá-CESUMAR para os cursos de Medicina Veterinária e Fonoaudiologia. Portanto, não se pretende ser exaustivo nas considerações, mas exercitar a reflexão face à carreira acadêmicoprofissional, a partir da ética filosófica e profissional que, por sua vez, está marcada por um referencial humanístico. O texto a seguir está dividido da seguinte maneira: a) b) c) A formação acadêmico-profissional: …

estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. Necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais, detalhando cada atividade a ser executada. 1.2-Etapas. São sete etapas que compõem o planejamento estratégico: 1-Determinação dos objetivos. São os propósitos da empresa, como por exemplo, diminuir os custos de produção sem alterar a qualidade do produto. Os objetivos da empresa são agrupadas sem 4 categorias:…

INTRODUÇÃO O material elaborado para a disciplina Consultoria, empreendorismo e planejamento estratégico, visa habilitar o discente nos aspectos teóricos e práticos do mundo dos negócios a partir do pensamento estratégico, espírito empreendedor e consultoria de negócios a partir de um conjunto de informações que geram conhecimentos e valores para a carreira profissional de um gestor. 2 – PENSAMENTO FRAGMENTADO X PENSAMENTO COMPLEXO: As Leis de Newton legitimaram o mecaniciscmo e…

articulada com a progressão na carreira docente mas um dos aspectos mais gravosos do estatuto de funcionários públicos diz respeito à impossibilidade de instituir uma verdadeira carreira profissional baseada no mérito e na competência e não no tempo de serviço. Como diria Júlio de Mattos: "O máximo de educação há-de ser o mínimo de governo". Formação do Professor A sociedade exige, crescentemente, um professor qualificado, tanto nos planos científico e tecnológico como nos planos…

sem acúmulos de trabalho. 1 | 2 | 3 | 4 X | 5 | 6- Relacionamento com Cliente: Estabelece contatos pessoais independente do nível de hierárquico, de forma assertiva. 1 | 2 | 3 | 4 | 5 X | 7- Conhecimento do trabalho: Reúne conhecimentos práticos e teóricos do seu trabalho e busca aperfeiçoamento constante. 1 | 2 | 3 | 4 | 5 X | 8- Flexibilidade: Facilidade para utilizar novos métodos e procedimento de ferramentas. 1 | 2 | 3 | 4 | 5 X | 9- Comunicação: Se…