Execução A Estabilidade Do Trabalho

OBRAS - Ao empregado admitido como pessoal de obras, em caráter permanente e não amparado pelo regime estatutário, aplica-se a legislação trabalhista. SUM-170 SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. CUSTAS - Os privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefícios anteriormente ao Decreto-Lei nº 779, de 21.08.1969 (ex-Prejulgado nº 50). SUM-243 OPÇÃO PELO REGIME TRABALHISTA. SUPRESSÃO DAS VANTAGENS ESTATUTÁRIAS (mantida) -

PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE COORDENAÇÃO DAS SUBPREFEITURAS SUBPREFEITURA PENHA CONVITE N° 03/SP-PE/CPL.2/2005 PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 2005-0.246.365-8 TIPO : MENOR PREÇO GLOBAL OBJETO: EXECUÇÃO DE OBRAS DE ESTRUTURA DE CONTENÇÃO EM ÁREA DE RISCO NA FAVELA CAIXA D’ÁGUA (RUA CICERO PAULO X VIELA DA PAZ), SOB JURISDIÇÃO DA SP-PE. ANEXO III - Memorial Descritivo e de Cálculo Cliente: BMC Engenharia Ltda LOCAL: CANGAÍBA, SÃO PAULO

trabalhadores. Sobre o PCMAT, são feitas as seguintes afirmações, assinale V para verdadeiro e F para falso: ( )O PCMAT deverá ser mantido na obra à disposição do órgão regional do ministério do trabalho. ( ) O PCMAT deverá ser executado por Técnico de Segurança do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho. ( ) A implementação do PCMAT é de responsabilidade do empregador ou do condomínio. 2. Sobre as instalações sanitárias, assinale a alternativa INCORRETA: A. B. C. D. E. Não…

Acidente de trabalho; • Direitos assegurados à empregada gestante; • Trabalho de menores nos lixões; • Justa causa e rescisão indireta; • Assédio moral nas relações de trabalho; • Normas de medicina e segurança do trabalho; • Atestado médico para fins de comprovação do estado gravídico de sua; empregada no ato de admissão ou demissão. RESENHA Acidente de trabalho Com base o art. 19 da Lei n° 8.213/91, relata que o "acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício…

para carruagens. Com a aplicação do termo ao trabalho, passou a ser um canal de atividades econômicas ao longo da vida do indivíduo. Hall & Mirves (1995), afirmam que uma carreira tradicional é caracterizada pela permanência do trabalhador em uma mesma organização durante toda sua vida é incompatível com a necessidade de mudança que as organizações precisam ter para enfrentar as turbulências do ambiente atual. Segurança e Estabilidade Segundo Scheir…

13º Salário Gratificação natalina correspondente a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será considerada mês integral. A primeira parcela será paga entre os meses de fevereiro e novembro, com incidência do FGTS, salvo se paga por ocasião das férias. A segunda parcela será paga até 20 de dezembro, com o desconto previdenciário. Horas extras e outros adicionais integram a gratificação natalina.…

verticais, horizontais e inclinadas. Devem ser utilizadas quando: - Transmitir as cargas de uma estrutura através de uma camada de solo de baixa resistência ou através de água, até uma camada de solo resistente que garanta o apoio adequado. A forma de trabalho das estacas assemelha-se aos pilares de uma estrutura. - Transmitir a carga a uma certa espessura de solo de resistência não muito elevada, utilizando para isso o atrito lateral que se desenvolve entre o solo e a estaca. -…

como o grau com que os trabalhos dentro da organização são padronizados. Relaciona-se com a existência de descrições explícitas acerca do trabalho, regras organizacionais e procedimentos claramente definidos, a liberdade de variação e alternativas de execução é pequena. O comportamento pode ser formalizado de três formas básicas: a) Padronização de posição: onde especificações são atribuídas ao trabalho, como em uma descrição de cargo. b) Padronização do fluxo de trabalho: onde…

comportamentos. A motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as suas tarefas e persistir na sua execução até conseguir o resultado previsto ou esperado. Geralmente, salientam-se três componentes na motivação: o impulso, a direção e a persistência do comportamento (Mitchell, 1982; Kanfer, 1990, 1992; Katzel e Thompson, 1990; Locke e Lathan, 1990; Vallerand e Thill, 1993). O estudo da motivação no trabalho recebe…

parênteses) (DIGMAN, 1996), que também pode ser aplicados à análise organizacional: · Extroversão (Introversão – Extroversão) – caracteriza os relacionamentos interpessoais; · Neuroticismo (Estabilidade e Neuroticismo) – relacionadas à natureza do afeto, positivo ou negativo, à ansiedade e à estabilidade emocional; · Conscienciosidade (Inescrupulosidade – Conscienciosidade) – caracterizado pelo grau de responsabilidade e honestidade, em um extremo, ou de negligência,…