Evolução De Departamento Recursos Humanos

Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH .......................................................................... 3 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO .................................................................................................................. 5 SELEÇÃO…

SENAC-24 DE MAIO TA41N- GRUPO 1 A evolução da estrutura organizacional: Funções e Cargos. Nomes: Andressa de Almeida Jordano Daniela Monteiro Daniel Aparecido da Silva Márcia Gonçalves Santos Rodrigo Ribeiro da Silva Alves Rubens Alexandre da Silva William Figueiredo dos Santos Profª Elizabeth Barbosa São Paulo, Outubro. 2014 A evolução da estrutura organizacional: Funções e Cargos. Resumo Esse trabalho tem como conceito, mostrar a evolução das empresas sob a organização de cada uma,

INTRODUÇÃO: É o presente, uma análise dos custos e desafios de uma empresa concessionária de veículos, localizada em Caratinga, Minas Gerais, no que tange a alta rotatividade de funcionários (“Turnover”). Com ênfase aos custos financeiros e gestão de recursos humanos, dispendidos desde os trâmites iniciais de suas contratações (treinamento, capacitação), os elevados custos demissionais e ainda a substituição de funcionários antigos. Mediante isto surge o seguinte questionamento: Como…

processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional ( sistema de:finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras, etc) e sob a perspectiva sistêmica ( sistema de processamento de transações, sistemas de informações gerenciais, sistemas de apoio a decisão etc.). A evolução tecnológica e o aquecimento da economia, o aumento da oferta de crédito e o alcance de novos mercados estão entre os fatores…

da empresa 3 2.3. Organigrama dos vários departamentos da empresa 3 2.4. Carteira de produtos 4 2.5. Missão 5 2.6. Visão 5 2.7. Carteira de clientes 5 2.8. Análise Swot 6 2.9. Fatores Críticos de Sucesso 1 Bibliografia 3 Índice de Figuras Figura 1 - Principais Condicionantes da Evolução do Mercado Postal 1 Figura 2 - Pontos de vista divergentes sobre a nova proposta de revisão do Acordo 1 Figura 3 - Gráfico da Evolução do PIB e do tráfego 1999-2005 2…

gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na área jurídica. A partir de uma entrevista com o gestor de RH de uma grande empresa, conhecer a relação com área jurídica estudar como se antecedem a problemas ou a soluções que venham ser enfrentados no futuro. Bem como atender também neste trabalho, as expectativas dos profissionais em relação a este departamento…

...................................................................................................... 14 Estrutura Organizacional ................................................................................................. 15 Departamento de Recursos Humanos ................................................................................ 16 Análise SWOT............................................................................................................... 19 Planeta Delta ......

objetivos e metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados a dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim á função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH torna estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

estratégico de pessoal. Outro tópico relevante a ser discutido diz respeito aos fatores que interferem no planejamento e na gestão de pessoas como um todo. Antes, porém, apresenta-se o processo de evolução da área de gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO O processo de evolução da área de gestão de pessoas está dividido em três fases: Fase das Relações Industriais Iniciou-se no século XIX durante a segunda Revolução Industrial, provocando…

..............................................04/05/06/07/08/09/10/11 3. Parte 2................................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de pessoas como componente importante na atividade organizacional uma vez que esta é a área responsável pela…