Evolução De Departamento Recursos Humanos

REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos…

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0068/1) – Prática do Módulo I 15/10/2012 RESUMO A Gestão de Pessoas tem sofrido muitas mudanças nos últimos anos, pois deixou de ser o setor que apenas cuida de folhas de pagamento, para se tornar o departamento responsável por cuidar das pessoas e como tal, deve ter um papel de destaque no organograma organizacional. O momento vivido pelas organizações atualmente, o capital humano se tornou o bem mais precioso o…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

de monografia por todos os dias que saímos de casa para estudar e retornamos cheios de novos conhecimentos e hoje uma conquista, como já dizia Raul Seixas “sonho que se sonha junto é realidade”. A todos os nossos amigos da Administração de Recursos Humanos da Vale que nos auxiliaram em todas as etapas desta jornada, sempre com muita paciência e sabedoria. Em especial nossos supervisores que nos apoiaram e nos ajudaram nessa etapa tão importante em nossas vidas. Aos nossos amigos…

Silva Guarapuava – Paraná Introdução A intenção deste trabalho é apresentar a Contabilidade como Ferramenta de Gestão Empresarial como um instrumento gerencial que está em contínua evolução, cada vez mais, considerada como uma das principais características no auxílio para o processo decisório da Administração, que depende de uma forma importante dos dados contábeis para o desenvolvimento de seus projetos.…

ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS - 2011 FICHA DE AVALIAÇÃO TURMA/SEMESTRE: sala 04 / 2º SEMESTRE PROF. ORIENTADOR: SÉRGIO CALDAS EMPRESA: Implantare Serviços Odontológicos Ltda TEMA: COMO RESOLVER UMA PROBLEMÁTICA ORGANIZACIONAL COM BASE NOS ESTUDOS DA EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. TRABALHO ESCRITO ASPECTOS AVALIADOS Formatação e cuidado na apresentação do PONTUAÇÃO 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 Elementos Pré-Textuais 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5…

...............................04 Missão da Empresa................................................................04 Áreas Meio na Empresa Área de Logistica....................................................................04 Área de Recursos Humanos..................................................08 Área Adm. / Financeira...........................................................11 Áreas Fins na Empresa Área de Marketing...............................................................

Organização, Direção e Controle). A contabilidade tem tudo a ver com as funções básicas da administração. Vamos, agora, relembrar cada uma das funções: • Planejamento – Como planejar se não sabemos ao certo avaliar os recursos que temos? A contabilidade permite registrar e mensurar os recursos da empresa. Sem os relatórios contábeis, qualquer planejamento é inconsistente. • Organização – A contabilidade responde pelo levantamento e organização de cada elemento que pode ser mensurado…

| 2. EMENTA O conceito de Administração. A evolução das escolas do pensamento administrativo. As atividades do processo administrativo: planejamento, organização, direção e controle. A relação entre níveis organizacionais, processo decisório e sistemas de informação. Visão geral das funções empresariais básicas: Marketing, finanças e Contabilidade, Produção e Logística, Recursos Humanos. 3. OBJETIVOS Possibilitar ao aluno conhecimentos básicos da administração

profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal. Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal –…