Evolução De Departamento Recursos Humanos

superar um número cada vez maior de problemas decorrentes da transição pela qual passa o mundo contemporâneo. Transição essa que corresponde ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas, mais do que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo esses desafios, sobretudo porque a sua matéria-prima é exatamente o conhecimento. Antonio Carlos Gil. Gestão de…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

INFORMAÇÃO ESTRATÉGICA 06 3.4 SISTEMA DE AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIO 07 3.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO ESPECIALISTA 07 3.6 SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA OPERAÇÕES 08 3.7 ERP – ENTERPRISE RESOURCE PLANNING 09 3.8 CRM – CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGER 12 3.9 A EVOLUÇÃO DOS COMPUTADORES 12 3.10 NOSSA LOCADORA DE LIVROS 13 4 CONCLUSÃO 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de demonstrar nossa primeira experiência como analista e programador neste modelo…

se considerar estrategicamente. O principal objetivo do core business é fazer com que a instituição o explore como vantagem competitiva tornado-o como processo de evolução baseando-se em aspectos que envolvem a organização como clientes, tecnologias, mercado concorrente, fornecedores entre outras forças. 3.1.2 Core Business no Departamento de Controle de Zoonoses de Mauá O DCZ possui como característica principal a prestação de serviço no âmbito social, que envolvam aspectos que possam…

Pessoas Não São Recursos Durante toda minha vida como executivo, pensei e repeti inúmeras vezes que ninguém é insubstituível. Em seu sentido abstrato, o pensamento por trás desta frase está correto, uma vez que o posto de trabalho de quem deixa uma empresa pode ser facilmente reocupado. Há alguns dias assisti uma entrevista do famoso humorista Chico Anysio, que afirmou que nunca mais existirá um Grande Otelo, ou outro Oscarito, outro Mussum ou Francisco Milani. Chico completou…

todos os níveis. Palavras-chave: Clima organizacional. Motivação. Cultura organizacional. Gestão de pessoas. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Diferença entre Administração cientifica e administração clássica...... 18 Quadro 2 A evolução conceptual: teoria clássica e teoria das relações humanas. 21 Quadro 3 As três etapas das organizações no decorrer do século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...........................

COLÉGIO IDÉIA IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS ISABELA FERREIRA FERNANDES RAFAELA GUIMARAES SÃO JOSE DOS CAMPOS 2013 COLÉGIO IDÉIA A IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de projeto do Colégio Ideía para a conclusão do 1º módulo do Curso Técnico de Recursos Humanos para avaliação.

Calçados Ltda. Prof. Ariovaldo Emidio Administração Mercadológica II CARAPICUÍBA 2012 Índice Equipe Apresentação Organograma Cronograma Geral Presidência Auditoria Departamento – Recursos Humanos Departamento – Administrativo Departamento – Financeiro Departamento – Marketing Departamento – Comercial Departamento – Operacional 3 4 5 6 9 10 11 13 15 17 19 21 2 Equipe Curso: Administração de Empresas Nome Alessandra Ferreira Andrey Batista Aparecido Mendes Aurea Luiza…

nossas necessidades. O homem moderno passa mais tempo dentro das organizações que em outros espaços, dentro dela é onde aprende a crescer, estudar, viver e adquirir produtos e serviços, as organizações podem ser vistas como centros de agrupamento humano, são unidades sociais elaboradas para que as pessoas consigam realizar e ou atingir objetivos específicos, é através delas que descobrem meios mais favoráveis, que podem ser realizados em menor espaço de tempo, menos dispendioso, com…

sua parte teórica e prática, e todo o seu funcionamento com relação ao papel de cada departamento. São objetivos deste trabalho estudar o funcionamento geral da empresa, em termos de estratégia operacional econômica, relações interpessoais, cultura ética e administração. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, enriquecida com algumas entrevistas com a responsável pelo departamento de Recursos Humanos da empresa. A Stara…