Evolução De Departamento Recursos Humanos

.....................08 3.5. Metas.....................................................................................08 4. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.........................................09 4.1. Departamentos Executivos....................................................09 4.2. Departamentos Apoio............................................................09 4.3. Áreas de Atuação..................................................................10 5.ORGANOGRAMA...........................

1.3 GESTÃO DE PESSOAS ............................................................................................................................... 8 1.3.1 Principais atividades do departamento de Recursos Humanos (RH) ...................... 8 1.3.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................................................... 9 1.3.3

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

seguir tem por finalidade apresentar o resumo do conteúdo estudado durante o primeiro semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. O tema escolhido para desenvolvimento deste trabalho é “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL”. Dentro deste tema serão apresentadas as vantagens e desvantagens deste processo, tanto para a Organização como para o funcionário. As três eras que marcaram a evolução da Humanidade e o contexto dentro das organizações. Os elementos do processo de grupo: Papéis;…

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução ...............................................................................................

amplos estudos analisaram o impacto que os factores tecnológicos impõem à determinação de uma estrutura. J.Woodward, Perrow e o Instituto Tavistock (in Lisboa 2008) apresentaram variadas conclusões quanto aos sistemas a utilizar, tendo em conta a evolução da tecnologia dentro de uma organização. Conforme o nível tecnológico utilizado na organização, assim será determinada a sua estrutura. Considerando que uma organização na sua fase embrionária terá procedimentos produtivos mais…

apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Flamingo Orientadora: Professora Walkiria C. P. da Silva. SÃO PAULO 2012 GESTÃO DE MUDANÇAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Flamingo na

Alunas: Isabela Mansur Mariana Bitar Stéfanie Casali Introdução • Teoria: Conceito Tradicional Gestão Estratégica de X Recursos Humanos Integração Estratégia do R.H. Estratégia da Empresa • Prática: Empresa Automobilística Nacional Introdução Sistema de Produção Organização do Trabalho Destaque Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO Peso estratégico Departamento reestruturado Responsabilidades alteradas Gerou Transformação: • Mentalidade • Comportamento…

período ( apenas 4 horas ) . Na tabela centesimal oito ( 8 ) horas por dia é equivalente a 480 minutos ou seja 8,00 minutos centesimais, e no sábado 240 minutos totalizando 4,00 minutos centesimais Relatório da etapa 2 Para se trabalhar no Departamento Pessoal é muito importante que saiba fazer corretamente tabelas de folha de pagamento , e que esteja atualizada quanto ao desconto proveniente do governo , que se deve repassar para o trabalhador. Sabendo que o desconto de…

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…