trabalhador ganha com horário flexível

1-Introdução
O trabalho a seguir tem por finalidade apresentar o resumo do conteúdo estudado durante o primeiro semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. O tema escolhido para desenvolvimento deste trabalho é “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL”.
Dentro deste tema serão apresentadas as vantagens e desvantagens deste processo, tanto para a Organização como para o funcionário. As três eras que marcaram a evolução da Humanidade e o contexto dentro das organizações. Os elementos do processo de grupo: Papéis; Normas; Status; Tamanho; coesão. Diferenças entre Grupos formais e informais. Como as equipes se desenvolvem. Principais diferenças entre grupo e equipe. Sociedade da Informação e suas características, como esta Sociedade pode facilitar que as empresas permitam que seus funcionários trabalhem em casa;. Tecnologia da Informação e suas vantagens.

2-Desenvolvimento:
A flexibilidade no horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e principalmente para as Empresas multinacionais por terem a necessidade de comunicação com outros países.
O trabalhador que tem horário flexível trabalha mais tranqüilo e satisfeito por saber que a empresa se preocupa com os seus interesses. Outra explicação possível para o sucesso deste processo é que trabalhador tem outras atividades a cumprir além do trabalho e o horário flexível permite conciliar melhor todas estas atividades, conseqüentemente o trabalhador trabalha mais satisfeito produzindo com maior qualidade.
A decisão de trocar o horário fixo por uma jornada flexível de trabalho é uma decisão a ser tomada pela empresa e não pelo funcionário, pois é preciso ter a permissão do sindicato para a implantação do programa.
Para que haja maior nível de satisfação e produção por parte dos colaboradores o mais aconselhável é que a empresa consulte aos seus colaboradores sobre a forma de compensação das horas extras trabalhadas, seja através de folgas ou remuneração.
É importante