FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS

Questões propostas:
01 – Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Resposta – Sabendo que as empresas burocráticas obedecem todas as determinações vigente na CLT, elevando assim o custo dos seus empregados, porém dessa forma, mantem uma fidelidade com seus funcionários, mantendo assim seus departamentos bem definidos. Enquanto as organizações informais mantém uma flexibilidade entre empregador e empregado tornando assim mais em conta os custos porém não tem fidelidade dos funcionários e não tem controle sobre a qualificação dos demais.

02 – Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.

Resposta – Em relação a teoria burocrática a questão do departamento e o vínculo empregatício foge do contexto dessas empresas citadas no texto, a IBM agora tida como uma das maiores do mundo já teve seu momento difícil na década de 1990 chegando quase a falência, portanto a mesma precisou fazer uma reengenharia organizacional ficando mais flexível atendendo as exigências de seus clientes dando ênfase a teoria contingencial, investindo nos setores de produção,