Evolução Da Gestão De Rh

CESAR, A.M. R.V.C.;CODA, R.;GARCIA, M.N. Um novo RH?-Avaliando a atuação e o papel da área de RH em organizações brasileiras. Facef Pesquisa-V9-N.2-2006. O RH E SEU CONSTANTE DESAFIO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS MOARA SOUTO VIEIRA Universidade Paulista - UNIP R. Capitão Francisco de Paula, 333 – Campinas – SP – Brasil Moara_sv@yahoo.com.br O trabalho desenvolvido pelos autores no artigo tem como objetivo, salientar a pesquisa feita com 445 gerentes e analistas de nível superior…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

CENTRO PAULA SOUZA ETEC PARQUE BELÉM GESTÃO DE PESSOAS AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI São Paulo - SP 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC PARQUE BELÉM GESTÃO DE PESSOAS AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI São Paulo – SP 2014 Agradecimento: É com muita satisfação que usamos este espaço para agradecer ao Professor Edmilson, que nos…

da disciplina Gestão de Pessoas I Valor da Atividade – 0,5 (a depender dos acertos) Prof.ª Maria Balbina. TÍTULO DA ATIVIDADE 1. O desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligado não só à história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos, mas, a alguns fatos que se relacionam ao contexto brasileiro. Assim, deve na figura abaixo, pontuar na direção da seta, o principal motivo que levou a evolução da…

Administração de Recursos Humanos O papel do gestor de RH e seus desafios Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida por um conjunto de “políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Dutra, 2002ª, p. 17). Por políticas, o referido autor evidencia que são princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos das pessoas e da organização. E por práticas,…

mudança organizacional. A questão torna-se muito mais delicada, porque a grande maioria dos profissionais não lida tão facilmente com o novo, que os tira da zona de conforto. Esse é um dos motivos que tem levado as empresas a adotarem uma estratégia de gestão - a Consultoria Interna de Recursos Humanos - que consegue aproximar as pessoas da alta direção corporativa, pois só assim é possível identificar o que precisa ser alterado no modelo corporativo ou receber novos investimentos para…

tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas. 3. Justificativa Com soluções informatizadas e integradas de gestão de pessoal, os diretores de RH podem ter outro foco: ajudar a empresa atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio, ou seja, gestão de talentos, o que até pouco se chamava gestão estratégica dos recursos humanos. Como uma casa precisa de fundações sólidas…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS CAXIAS DO SUL 2011 Sumário INTRODUÇÃO 4 O Profissional de RH 5 FIGURA 1: Modelo de David McClelland 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Há algum tempo, o profissional de recursos humanos deveria ter sua formação voltada para a psicologia ou…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

- 2011181420 Maria Teresa Nunes Solis - 2009200222 Mônica Guimarães - 2013101354 Rafaela Monini de Lima - 2010200248 Sidney Aparecida da Silva - 2012100145 Consultoria Interna e Externa em RH Introdução Na era do conhecimento, as pessoas fazem a diferença. Tanto para um país, quanto para uma empresa. Se no passado o potencial de sucesso de uma nação era atribuído a recursos naturais, infraestrutura e capital, hoje se reconhece…