Praticas investigativas

Objetivo Geral

Ajudar as empresas a terem mais sucessos com a tecnologia em recursos humanos.

Objetivo Específico

Para começar a solucionar este problema, é preciso ter todos os dados dos funcionários numa base única: nomes, endereços, empregos, salários, estrutura organizacional etc. É necessário que estejam num sistema único de fácil acesso e manipulação. A tecnologia existe há anos com produtos brasileiros e estrangeiros que oferecem este tipo de funcionalidade.
Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas.

3. Justificativa
Com soluções informatizadas e integradas de gestão de pessoal, os diretores de RH podem ter outro foco: ajudar a empresa atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio, ou seja, gestão de talentos, o que até pouco se chamava gestão estratégica dos recursos humanos.
Como uma casa precisa de fundações sólidas para seguir com as paredes e o teto, uma vez que uma empresa tiver os dados administrativos e as competências disponíveis no sistema informatizado de recursos humanos já poderá utilizá-lo para definir as competências necessárias para certo cargo, fazer uma análise da concordância entre esses dados e as competências, decidir sobre a política salarial, propor aos funcionários cursos para alavancar sua carreira etc. A evolução dos departamentos de RH indica que somente quando se informatizarem os processos administrativos se poderá liberar recursos para fazer gerenciamento estratégico e planejamento que são os componentes da gestão do capital humano que permitem a uma organização atingir suas