Evolução Da Gestão De Rh

Formação Acadêmica: - Graduação em Psicologia – Universidade Católica de Goiás – 2007. - MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching – IPOG – 2012 Experiência Profissional: □ ESSENCIAL HUMANO CONSULTORIA - Desde Novembro/2013 – Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE –…

estudar a evolução da área de Recursos Humanos. Especificamente pretende-se apontar a importância assumida por esta área atualmente. Assim, para entender o papel estratégico dos Recursos Humanos, bem como a importância da Administração Estratégica desta área, é necessário compreender as transformações econômicas e sociais que historicamente contribuíram para as características atuais da área. Capítulo 1 – Breve Histórico Este trabalho tem como base estudar a evolução…

dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Dinâmica das Relações Interpessoais.

Profissionalização na Gestão de Pessoas em Empresas Familiares 1 INTRODUÇÃO O SEBRAE realizou um estudo no Brasil, cujo principal interesse foi de monitorar os perfis das pequenas e médias empresas. Nesta pesquisa foi constatado que 73% dessas empresas eram controladas e administradas por famílias (PADULA, 1998, p.7-8). No mundo atual observasse a importância das empresas estarem profissionalizando os modelos atuais que envolvem o seu processo de gestão de pessoas, não apenas ao…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

Diagnostico Através de um diagnóstico foi detectado alguns pontos a serem melhorados na estrutura do negócio, como: políticas de RH que não chegavam de forma correta até a base da empresa, pouca sinergia e diferentes níveis de evolução nas diversas áreas, necessidade de adequação do perfil profissional de ocupantes de cargos-chaves na estrutura do negócio. A Siemens necessitava de uma mudança comportamental, pois era necessário um conjunto de competências distintas das encontradas hoje…

ESCOLA SUPERIORDE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE TEC. GESTÃO EMPRESARIAL – 4° Período. TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO Anderson Batista de Almeida Rio de Janeiro, abr. 2014. ANDERSON BATISTA DE ALMEIDA 2011120286 Tecnólogo Gestão Empresarial da UCB. FOLHA DE ROSTO: em fonte 12 GESTÃO…

bom planejamento de RH Já é tempo de dar início ou continuidade ao planejamento de RH 2014. Milena Bizzarri, gerente de Recursos Humanos na Mazars, sabe que esta é uma tarefa que exige participar de decisões estratégicas, ter diagnósticos e trazer resultados para a empresa. Ela, que é formada em Comunicação Social e pós-graduada em Gestão Empresarial e Inovação, é nossa entrevistada desta edição do RHadar IDORT. Confira: 1 - O que não pode faltar em um planejamento de RH atualmente? …

performance por meio de uma mudança em seus processos de gestão de pessoas? E pergunta-se : 1) Em que estágio de desempenho humano o Jornal de Santa Catarina se encontra hoje? Justifique sua resposta com embasamento teórico de acordo com a perspectiva das pessoas como vantagem competitiva. As mudanças na cultura organizacional da empresa foram necessárias devido as exigências do mercado atual. A transição de uma empresa familiar para uma gestão profissional se deu como fator…