Consultoria em Recursos Humanos

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Unidade: Rio Comprido
Turma: 142

Professor: Renato Salles
Trabalho Supervisionado
Tema:

COLABORADORE:

Jose Valter - 2011181420
Maria Teresa Nunes Solis - 2009200222
Mônica Guimarães - 2013101354
Rafaela Monini de Lima - 2010200248
Sidney Aparecida da Silva - 2012100145

Consultoria Interna e Externa em RH
Introdução
Na era do conhecimento, as pessoas fazem a diferença. Tanto para um país, quanto para uma empresa. Se no passado o potencial de sucesso de uma nação era atribuído a recursos naturais, infraestrutura e capital, hoje se reconhece que a diferença está na qualidade de sua dimensão social” (ROSA, 2002).
Nesse contexto serão apresentados os conceitos que norteiam o presente trabalho. Entende-se o conceito de consultoria como prestação de serviços e seus processos, os conceitos de consultor como agente de mudança na organização e alguns métodos para a divulgação de seu trabalho. O texto faz uma analise sobre a consultoria interna e externa em RH, de como deve ser a gestão de pessoas, de como o RH deve tratar e gerir essas pessoas, e que a maior arma de uma empresa para seu marketing são os colaboradores.

Conceito

Consultoria é o serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. O foco da consultoria é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas, que representam para os gestores da empresa um problema complexo e de grande importância.
Os serviços na atividade de Consultoria constituem normalmente reflexo da atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade. A Consultoria pode ser prestada em qualquer área de conhecimento por pessoa ou pessoas detentoras desse