Consultoria interna recursos humanos

0

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos.

Por: Regina Silva Lopes

Orientador: Mary Sue Pereira

RIO DE JANEIRO
2007

1

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos.

Apresentação de monografia à Universidade
Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pedagogia
Empresarial
Por: . Regina Silva Lopes

2

AGRADECIMENTOS
Primeiramente, gostaria de agradecer a Deus por ter sido abençoada por concluir uma Pós Graduação, realização de poucos num país como o Brasil.
À minha família e marido, que torcem todos os dias por mim, em especial a minha mãe, peça fundamental em tudo que faço em minha vida, sempre me deu força para alcançar todos meus objetivos, muito obrigada mãe. A minha amiga Karime, também Consultora de Recursos Humanos.
Juntas, conseguimos trocar muitas idéias sobre o assunto, o que me ajudou muito a concluir este trabalho, valeu amiga.

3

RESUMO

As empresas buscam modelos que visam sistematizar e implantar ações que permitam a ocorrência de mudança de paradigmas e que dessa forma permitam atingir um bom desempenho e melhores resultados.
Fruto de um estudo da prática e dos novos desafios da profissão, este trabalho apresenta conceitos, exemplos e os resultados da abordagem da Consultoria Interna de Recursos Humanos.
Mostrando a contribuição desse modelo de atuação responsável pelo desenvolvimento dos talentos humanos existentes, sua implantação, objetivos, suas vantagens e desvantagens e seus efeitos dentro das organizações. 4

METODOLOGIA

Pesquisas bibliográficas com foco em temas como Administração de
Empresas, Recursos Humanos e Psicologia organizacional, realizando uma análise da trajetória dos