Eu Como Gestor Do Intelecto

e se transforma para responder tais exigências da sociedade atual. Dentre as várias condições que se faz necessário para ser ético, o discernimento é uma qualidade que leva à verdade e uma forma de excelência moral que corresponde a uma parte do intelecto que torna possível a conduta ética. No ambiente de trabalho, o todos necessitamos de discernimento e responsabilidade para avaliar os efeitos e as conseqüências de suas ações. O modo de ser das pessoas, compreendido como ética, é o…

existente como auxílio mútuo, sendo tanto internamente (funcionários) quanto externamente (fornecedores). A comunicação flexível, entre subordinados e gestores, caso a empresa for muito fechada se dará num período de longo prazo, porém sendo um pouco mais flexível, se dará no curto ou médio prazo. A política de "portas abertas" deve ser incentivada pelos gestores até se tornar comum na organização. Abertura a novas idéias: Grau em que a empresa é dinâmica, está atenta às mudanças, tem…

MS. em Gestão de Negócios e Formação Profissional. Professora das disciplinas de Gestão de Pessoas II e Administração de Pessoal. 2 1 INTRODUÇAO As mudanças no mundo organizacional, no que diz respeito aos seus talentos, têm exigido dos gestores foco nas questões das habilidades individuais, objetivando maximizar as competências organizacionais e assim assegurar diferencial competitivo dentro do mercado. Na sociedade contemporânea, as inquietações das companhias vão além da…

Fonte: Grupo, 2014. UNI-BH. 7. RESULTADOS O Software para bares é um sistema que integraliza e automatiza muitos processos do negócio, sendo um programa eficiente em gerar Figura 2: Tela que o cliente visualizará os pedidos. respostas a clientes e gestores de bares e Fonte: Grupo, 2014. restaurantes em virtude de sua resposta rápida com relação a estoque de materiais, cardápio e tempo de média do preparo do pedido. Essa que se propôs a investir em novas tecnologias, buscando…

decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça um paralelo entre o Capital Intelectual e o sucesso de uma organização. Onde a trilha para o sucesso depende mais do intelecto do que de investimento. Estabelece a Universidade Corporativa como um centro gerador de resultados para a empresa, capaz de agregar valor ao…

aprender a gerir nossa mente são tarefas fundamentais. O conteúdo deste livro deriva da Teoria da Inteligência Multifocal, uma das poucas teorias mundiais que estudam o complexo processo de construção de pensamentos, de formação do Eu como gestor psíquico, os papéis da memória e a formação de pensadores. O livro não é, portanto, uma obra de autoajuda com soluções mágicas, mas uma obra de aplicação psicológica. Ensino aos meus alunos de mestrado e doutorado em psicologia,…

aprender a gerir nossa mente são tarefas fundamentais. O conteúdo deste livro deriva da Teoria da Inteligência Multifocal, uma das poucas teorias mundiais que estudam o complexo processo de construção de pensamentos, de formação do Eu como gestor psíquico, os papéis da memória e a formação de pensadores. O livro não é, portanto, uma obra de autoajuda com soluções mágicas, mas uma obra de aplicação psicológica. Ensino aos meus alunos de mestrado e doutorado em psicologia,…

participação do RH na busca da motivação das equipes. Em contrapartida, ainda hoje é um setor, muitas vezes, fortemente cobrado, sendo visto como uma área que apenas administra processos e não apresenta soluções. Diante disso, outro desafio dos gestores de RH das empresas é atuar para mudar essa imagem do departamento. “Um ponto que pode ser melhorado é a forma como é conduzida a gestão da política de cargos e salários, que não deve ser administrada apenas para garantir o…

honestidade, ou, no outro extremo, negligência, irresponsabilidade; • Fator IV - Neuroticismo/Estabilidade Emocional: características de personalidade que envolvem o afeto positivo e negativo, a ansiedade e a estabilidade emocional; • Fator V – Intelecto ou Abertura para Outros Traços relevantes para o Comportamento Organizacional • • • • • • • Autoavaliação básica: características como automotivação, auto-estima, autoconfiança, atitudes positivas negativas;…

companhia, destinada a supervisores e demais colaboradores, principalmente àqueles que atendem diretamente nas lojas. Em 2008, a Academia contabilizou, em média, 154 horas de treinamento por colaborador em cursos presenciais e on-line. O programa Gestores do Aprendizado, com cursos virtuais implementados em 2008, intensificou o desenvolvimento do público. Com a participação, comprometimento e gestão dos Supervisores de Loja, o projeto garantiu um crescimento de 257% no número de horas de…