Eu Como Gestor Do Intelecto

Identificação de Talentos Inteligências Múltiplas x Banco de Talentos O que é ser inteligente? Segundo Aurélio Buarque de Holanda, descreve que inteligência é: “a capacidade de entender, aprender ou compreender; inclui percepção, apreensão, intelecto, intectualidade, capacidade de adaptar-se facilmente, firmeza, perspicácia, destreza mental, habilidade.”. Citação: “Gerente inteligente, hoje, é aquele que possui um conjunto de competências disponibilizadas de forma assertiva, o…

como conseqüência do primeiro aumentando a variedade de usuários das informações. O Gestor do Sistema e a Qualidade da Informação Um dos recursos principais da contabilidade é o recurso humano, pois é quem desenvolve e processa os dados gerando informação, esse recurso é denominado como Contador. Detém todas as informações acerca da situação da empresa, para assim passar de forma concisa e coerente ao gestor responsável para uma tomada de decisão. É de suma importância que este…

trabalho escravo é a dependência por parte do trabalhador de suprir suas necessidades vitais para continuar trabalhando. Mas o voluntariado não existe esta relação de dependência com a pessoa ou empresa subordinada. A relação entre o voluntariado e o gestor é um compromisso de intenções firmado entre as partes para a resolução de problemas, em gerais sociais, capazes de agregar valor tanto para a instituição como para o trabalhador. O pagamento pelo esforço é a satisfação,…

itens que tornam a empresa ideal, segundo os brasileiros Por: Gustavo Rocha em set.11, 2012, em Administração Comente Pesquisa da BPI Group publicada na Exame.com demonstra 14 pontos que os brasileiros valorizam nas empresas. Vejamos então: 1. Gestores acessíveis e dispostos a ouvir os empregados: 75% dos brasileiros consideraram esse item indispensável, ante 63% na média mundial; 2. Que a empresa incentive seus funcionários a trabalhar com qualidade: 79% de indicações dos…

com o processo de gestão. O Gestor deve ter o olhar da pesquisa, o olhar técnico. É necessário recolher a individualidade e optar por uma postura metodológica. Nunca se deve reduzir o mundo à diminuta consciência humana comum. Para o Gestor a leitura do mundo é instrumento de trabalho. O processo de leitura ocorre em três níveis: o sensorial onde se utilizam os 5 sentidos, o nível emocional, onde o conteúdo atrai de alguma forma e o nível racional onde se usa o intelecto.…

gestão, e alguns exemplos práticos que envolvem uma organização, tipos de planejamento e suas definições, sua importância dentro da empresa e as atividades do Gestor enquanto administrador. Palavras-chave: Mudança organizacional, tecnologias e ferramentas. ETAPA Nº. 01 CONCEITO DE MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL Pesquisa A empresa pesquisada é a Pirelli Pneus Ltda. localizada em varias Estados do Brasil como também no…

indiferentemente de sua origem de classe. Para esses autores, a escola primária teria como papel principal inculcar a ideologia burguesa e recalcar, desmerecer disfarçar a existência de outra ideologia e o proletariado. Além disso, a escola valoriza o intelecto e desqualifica o trabalho manual contribuindo para que o proletariado aceite a divisão entre planejamento e decisão (cabe à burguesia) e execução (cabe aos trabalhadores) existente no modo capitalista de produção. UTA…

observa um desempenho melhor nas atividades onde o foco atrai quem as pratica. Na busca de crescer intelectualmente o individuo usa como base, ferramentas sensoriais e experiências no meio familiar-social. Mas para que este realmente desenvolva seu intelecto, o uso desses aparatos primários não é suficiente, deve-se ter arraigado no íntimo do ser, a necessidade de desenvolver um senso crítico e ético pessoal, no qual será baseada a sua capacitação como profissional e como um todo.…

para a empresa e o funcionário fiquem satisfeito, será proposto o empowerment. Onde são a ideia de empoderar as pessoas, dar condições, recursos e responsabilidade para que elas possam desenvolver seu potencial por meio da criatividade, energia, intelecto. Com isso, os colaboradores terão incentivos salariais, que tem o propósito de "premiar" o colaborador de acordo com sua participação. É um bônus que ele ganha pelos resultados obtidos. Assim, a empresa ganha pelos resultados atingidos…

estão cada vez mais sofisticados, propondo mudanças nos processos, estrutura e estratégia de negócios. Não se admite hoje uma empresa que queira competir com vantagem, sem a utilização dessas ferramentas. Estes fatos abrem lacunas para que os novos gestores, com novas visões busquem o aperfeiçoamento contínuo para suas empresas. Desenvolvimento e a crescente evolução das organizações é fruto da evolução do conhecimento e da informação. s transformações decorrentes do desenvolvimento…