Etapas Reestruturação Organizacional

|6 | |2.1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL |6 | |2.1.1 Conceito de Mudança Organizacional |6 | |2.1.2 Tipos de Mudança Organizacional |7 | |2

esse processo pode ser percebido nitidamente no Amazonas, que em razão de uma política de desenvolvimento governamental sofreu um acelerado e intenso processo de industrialização. Palavras-chave: Modelo de desenvolvimento, mundo do trabalho, reestruturação produtiva, trabalhadores. ABSTRACT: The present article treats the current model of Brazilian development and the recent transformations operated in the world of the work, with distinction for the repercussions in the world of…

a implementação formal e jurídica das soluções encontradas que reflitam nas negociações efetivadas. Vários aspectos devem ser observados quando de uma reestruturação societária, dentre os quais podemos citar : Reflexos tributários, observando-se os reflexos não só do ponto de vista da empresa como também dos acionistas, Aspectos organizacionais e operacionais E principalmente aspectos financeiros, que envolvam a necessidade de novos recursos dos atuais acionistas, de novos acionistas…

criam uma nova empresa ou se fazem uma associação (consórcios de empresas). Essa aliança compromete as empresas envolvidas a partilharem a gestão, os lucros, os riscos e os prejuízos. Para constituir uma Joint Venture, é necessário cumprir várias etapas e estabelecer objetivos, estrutura e a sua forma. O que influencia as empresas para estabelecerem uma joint Venture: Permite as partes envolvidas beneficiarem do Know-How, conseguindo superar barreiras em um novo mercado. Beneficiar…

Biasca, o termo começou a vigorar cada vez mais no período de 1987-1989 1. Outros termos empresariais em inglês sobre reestruturação empresarial também ficaram conhecidos internacionalmente nessa época tais como outplacement ("recolocação") eturnaround (algo como "dar a volta" no sentido de "revirar a empresa"). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia SÉRIE: 7º período DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS

produtivos da empresa. OBJETIVO A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente. É muito utilizada para manter as empresas competitivas no mercado, mantendo-as com foco no alcance…

espírito do toyotismo - reestruturação pro­ dutiva e “captura” da subjetividade do traba­ lho no capitalismo global Giovanni Alves toyotismo é a “ideologia orgânica” do novo complexo de reestruturação produtiva do capital que encontra nas novas tecnologias da informação e comunicação e no sóciometabolismo da barbárie, a materialidade sócio-técnica (e psicossocial) adequada à nova pro­ dução de mercadorias. Existe uma intensa sinergia entre inovações organizacionais, inovações…

1. Introdução Esse trabalho visa por meio de uma analise encontrar uma estratégia emergencial para uma nova estrutura organizacional da empresa recém-adquirida, por meio de uma apresentação em formato de estudo de caso. Por meio, desta proposta, encontramos uma solução viável para todos os colaboradores, não se sentirem ameaçados e estarem bem realocados com a reestruturação do processo gerencial da produção na empresa. A equipe selecionada esta contratada para desenvolver seu trabalho…

criativas de problemas etc.Tais programas devem permitir aos funcionários refletir sobre o seu autodesenvolvimento, despertando o desejo por relações pessoais e por uma melhor qualidade de vida: o que os levará à formação de suas identidades organizacionais e pessoais. Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à organização a promoção do seu capital intelectual. Desenvolvimento do Trabalho As partes compõem o…