Etapas para seleção

SELECIONADOR DE PESSOAL Tarefas para ser desempenhadas: -Informações sobre a vaga. -Analise dos currículos, separação e contato. -Aplicação de dinâmicas. -Entrevistas. -Avaliar o perfil do candidato, se o mesmo é compatível com a vaga. -Aplicar provas de conhecimento gerais ou capacidade. -Seleção para todas as áreas da empresa, vagas administrativas e operacionais. -Divulgar processos. Conhecimentos | Habilidades | Atitude | Divulgação de vagas | Identificar vagas e requisitos para preencher,necessidades e requisitos, divulgação para mídias,boa escrita e interpretação. | Raciocínio lógico, percepção de realidades, persuasão e poder de compreensão de necessidades. | Recrutamento, convocação | Identificação de perfil alinhamento de perfil vagas com clientes | Raciocínio, concentração, percepção aos anceio de clientes,controle dos processos | Seleção de pessoas; | Conduzir processo de seleção.Conhecimento em dinâmicas específicas, observando comportamento e habilidades dos candidatos | Discreta, sigilo nos processos,Pró-ativa, espírito de liderança, concentração e de improvisação. | Entrevistas | Realizar questionamentos de ordem profissional e social do candidato. Observação de comportamento e identificar talentos e ameaças. | Ética, domínio de linguagem, interpretação e formulação de perguntas e conceitos.Ser receptivo. | Formação, Superior Completo ou cursando nas áreas Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de pessoas. | | -Liderança e…

As etapas da seleção de pessoal. O processo de seleção e constituído de etapas, com a finalidade de levar a contratação de candidatos recrutados. As etapas tendem a varias em cada empresa, ao término de cada etapa a empresa ou o candidato ou ambos decidem se vão prosseguir para a próxima etapa ou pode gerar uma possível mudança do candidato para outro cargo na organização. O processo geralmente se inicia por uma triagem entre os candidatos, normalmente realizada por uma rápida…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento…

ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ENTREVISTA A entrevista é uma das mais importantes etapas, nela o gestor ou dono da vaga, tem o contato direto com o candidato. É a oportunidade do candidato de demonstrar os seus talentos, as suas capacidades. O entrevistador tem a oportunidade de verificar se o candidato apresenta o perfil desejado para o preenchimento daquela vaga. Antes de ser feita a entrevista o gestor ou dono da vaga tem que ter traçado todo o perfil desejado. Como…

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção Recrutamento 1. Necessidade da Área: Emissão de requisição e aprovação para vaga (Anexo 1). 2. Tipo de recrutamento: Externo Será utilizado pois a empresa não temos equipe de colaboradores formada; as vagas serão preenchidas com candidatos do mercado de trabalho. 3. Definição de Perfil: Analise e descrição do perfil, competências e qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. 4. Tipo de anuncio:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SERIE ANDREIA DA CRUZ DE SOUZA RA 1299534588 AVANILZA NERIS DA SILVA RA 8409161768 BEATRIZ CRISTINA PEREIRA MAXIMIANO RA 8202930710 KARLA ALVES CARVALHO RA 8206937703 ELIANE FERREIRA MADUREIRA RA 7983699286 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2015 INTRODUÇÃO 3 2. COMO SE…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS São Paulo 2012 INTRODUÇÃO O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os…

Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPAS 1 e 2 ETAPA 01 PASSO 01 e 02 Recrutamento e Seleção fontes e meios de se recrutar pessoas. “Recrutamento” É a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve origem antigamente no exercito pelos soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e…

Integração de Pessoal 13 Considerações Finais 14 Anexos 15 Referências Bibliográficas 16 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado. Hoje podemos ver as dificuldades em ter bons funcionários que suprem as necessidades das empresas, e a estes mesmos candidatos oferecer…

INTRODUÇÃO Atualmente a procura por profissionais qualificados tem se tornado um grande desafio para as organizações. Devido à alta competição entre as empresas, faz se necessário a retenção de bons colaboradores, a fim de atingir o objetivo organizacional. O RH de uma empresa tem como missão planejar de forma clara o seu quadro de profissionais, fazendo com que os mesmos sejam capazes de exercer suas funções com maior eficiência e eficácia. Para isso existe hoje o processo de…