Etapas para seleção

SELECIONADOR DE PESSOAL

Tarefas para ser desempenhadas:
-Informações sobre a vaga.
-Analise dos currículos, separação e contato.
-Aplicação de dinâmicas.
-Entrevistas.
-Avaliar o perfil do candidato, se o mesmo é compatível com a vaga.
-Aplicar provas de conhecimento gerais ou capacidade.
-Seleção para todas as áreas da empresa, vagas administrativas e operacionais.
-Divulgar processos.

Conhecimentos | Habilidades | Atitude | Divulgação de vagas | Identificar vagas e requisitos para preencher,necessidades e requisitos, divulgação para mídias,boa escrita e interpretação. | Raciocínio lógico, percepção de realidades, persuasão e poder de compreensão de necessidades. | Recrutamento, convocação | Identificação de perfil alinhamento de perfil vagas com clientes | Raciocínio, concentração, percepção aos anceio de clientes,controle dos processos | Seleção de pessoas; | Conduzir processo de seleção.Conhecimento em dinâmicas específicas, observando comportamento e habilidades dos candidatos | Discreta, sigilo nos processos,Pró-ativa, espírito de liderança, concentração e de improvisação. | Entrevistas | Realizar questionamentos de ordem profissional e social do candidato. Observação de comportamento e identificar talentos e ameaças. | Ética, domínio de linguagem, interpretação e formulação de perguntas e conceitos.Ser receptivo. | Formação, Superior Completo ou cursando nas áreas Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de pessoas. | | -Liderança e Motivação Comunicação e Interação
-Criatividade e Inovação
-Iniciativa e Pró-atividade
-Organização
-Relacionamento interpessoal
-Tomada de decisão
-Trabalho em equipe
-Responsabilidade
- Aceitação de riscos | Entrevistas | | Visão Sistémica |

Dinâmica de apresentação
Para que cada um se apresente aos demais, falando um pouco a respeito de si. Para se conhecermos um pouco.
Dinâmica: Do palito de fósforo, cada um acende um palito, enquanto estiver aceso fala sobre si.
Dinâmica em