Etapas do Processo de Recrutamento e seleção

ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ENTREVISTA
A entrevista é uma das mais importantes etapas, nela o gestor ou dono da vaga, tem o contato direto com o candidato. É a oportunidade do candidato de demonstrar os seus talentos, as suas capacidades. O entrevistador tem a oportunidade de verificar se o candidato apresenta o perfil desejado para o preenchimento daquela vaga. Antes de ser feita a entrevista o gestor ou dono da vaga tem que ter traçado todo o perfil desejado. Como por exemplo, para uma vaga de vendedor, o candidato precisará ser comunicativo, dinâmico, criativo, responsável, pontual, entre outras características comportamentais. Desta mesma maneira deverá ser feito para outros cargos. Depois de traçado o perfil desejado, a entrevista tem que ser direcionada para a verificação desse perfil. A entrevista também visa verificar a qualidade, o potencial e a motivação do candidato.
O que o empregador espera:
• Confirmar os dados já apresentados no currículo;
• Recolher outras informações;
• Verificar o perfil do candidato.
O que o entrevistado pretende:
• Demonstrar as suas competências e capacidades;
• Convencer o empregador;
• Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava; O selecionador está apenas interessado em saber como você (candidato) pode beneficiar a empresa. São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.
Perguntas mais freqüentes feitas pelo gestor da vaga:

Quem é você?
O que você já fez?
O que você procura num emprego?
Quais são os seus objetivos?
Em que você pode melhorar?
Por que você saiu do último emprego?
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?
Quais são seus pontos fracos e fortes?

O Candidato tem que estar preparado para responder a essas perguntas.

Postura comportamental que os candidatos devem possuir:

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