Etapas Processo Recrutamento E Seleção Para Vendedor Externo E Interno

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BRIGADEIRO FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Carla Santos RA: 8411997754 Carolina Loures RA 8205959467 Felipe Marques RA 8205962925 Jaciara Lisboa RA 8070823649 Renata Barbosa RA 1299107098 São Paulo 2015 Carla Santos RA: 8411997754 Carolina Loures RA 8205959467 Felipe Marques RA 8205962925 Jaciara Lisboa RA 8070823649 Renata Barbosa RA 1299107098 Atividade Práticas Supervisionadas…

Passo 1 Recrutamento de Pessoal Segundo Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Diz ainda, Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente de candidato para abastecer adequadamente o processo de seleção.” Conceituando recrutamento como “atração de mão–de-obra”, a empresa terá maior facilidade de recrutar funcionários…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego…

constituição legal, sendo usada em termos formais, administrativos e jurídicos. Recorre-se à razão social na hora de preencher um documento, como a folha de salário que é entregue a um trabalhador, na emissão de um cheque bancário ou para participar de um processo legal. No momento de registro de uma razão social, o órgão competente ao registro da empresa, deverá pesquisar se já existe algum nome semelhante ou até mesmo, parecido, com a opção desejada. Se houverem nomes similares ou…

consenso que o primeiro, ou seja, Vendas é parte do que conhecemos como Marketing, definido por Kotler (2000) como “um processo social e de gestão pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e querem através da criação, oferta e troca de produtos e valores com outros.” Nesse contexto, para Weitz et al. (2004), a venda é definida como um processo de comunicação em que um vendedor identifica e satisfaz às necessidades de um comprador para o benefício de longo prazo de ambas…

relacionamento com os colaboradores e clientes das empresas. COMPETÊNCIAS: - Proporcionar ferramentas úteis e necessárias para a organização do trabalho de vendas - Contribuir para uma visão global e estruturada da atividade comercial, com processos, ferramentas, métodos e passos - Gerir informações para o cliente, colaboradores e empresa como um todo, no que se refere a tradução da eficiência dos serviço e a satisfação do cliente, bem como a utilização tecnologias inerentes às…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MATRIZ SWOT 4 2.2 PLANO DE COMUNICAÇÃO 7 2.3 PROCESSO DE CONTRATAÇÃO 9 2.4 BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 13 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas deparam-se com um mercado altamente competitivo, onde conquistar a preferência ou a simpatia dos consumidores não é tarefa fácil. O ambiente muda de maneira rápida e constante e, diante disto, a inovação passa a ser um requisito…

1ª lista de Exercícios – Gestão de Pessoas A administração de recursos humanos pode ser entendida como a maneira de a organização desempenhar suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, higiene e segurança do trabalho. A esse respeito, julgue os itens a seguir. 1. Contribuir para a organização alcançar seus objetivos e realizar sua missão, fornecer meios para a organização ser competitiva e promover a satisfação dos empregados são objetivos da…

empresa de pequeno porte localizada no bairro novo Vila Velha, atualmente se evolui e vem crescendo e progredindo, ocupando excelente destaque no bairro, tendo um bom retorno dos seus clientes. É composta por uma equipe de 5 pessoas contendo; Gerente, Vendedores e Encarregados. Ela vem tendo bastante resultados de conquistas, pois a clientela aumentou, com isso abriu portas de emprego e por fim, querem outra loja, em outro bairro. SUMÁRIO Descrição…

serviços Cumprimento de prazos e demais exigências Ética Sustentabilidade 1.2 Passo necessário para se fazer um planejamento de RH 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Analisar a organização como um todo, identificando situações que poderão ocorrer durante todo o planejamento. 2º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH Pode ser realizada dentre reuniões e “conversas” com os colaboradores da organização, afim de buscar medidas para serem adotadas, através do…