Etapas Processo Recrutamento E Seleção Para Vendedor Externo E Interno

OBTENÇÃO DO GRAU DE TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. SÃO PAULO 2014 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus o nosso maior mestre que nos permitiu realizar essa etapa tão importante em nossas vidas. Ao Centro Universitário Sant’Anna, aos professores por nos proporcionar o conhecimento não apenas racional, mas na formação do Caráter no processo da formação profissional. Em especial a professora Rosa Maia e ao nosso orientador de Projeto Integrador Ivo de Bela Vista Wakrat, que acreditou…

estratégico. É a análise ambiental que posicionará a organização quanto ao seu potencial de crescimento no mercado identificando os pontos tanto internos quanto externos para onde ela deverá direcionar suas energias a fim de obter o melhor resultado de acordo com os objetivos traçados e com sua visão de futuro. 3.1 Ambiente Interno Pontos fortes: - Ótima qualidade no atendimento; - Ambiente organizado e informatizado; - Cultura…

acessórios em geral, proporcionando aos alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos, uma experiência mais efetiva no aprendizado. Tivemos a oportunidade de fazer consultoria e desenvolver planos de ações nas áreas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção e teoria e gestão organizacional. O projeto é composto por 4 capítulos, mas nesse primeiro semestre 2013, trabalhamos apenas com o 1º capítulo - I, que foi distribuído da seguinte forma: Capítulo 1.1, Teoria e Gestão…

restaurantes, catering, hospitais, hotéis, cozinhas industriais ou outros estabelecimentos que elaboram grandes números de refeições e exigem maiores porções. Mantendo desta forma a imagem da GDC Alimentos S/A e do Grupo Calvo é resultado de um processo coletivo, construído com dedicação e trabalho ao longo dos anos de existência da empresa. Somos todos responsáveis pela preservação e melhoria da imagem de confiança e credibilidade da empresa, tarefa fundamental para continuarmos no…

estabelecidos os objetivos e as estratégias da organização, a próxima etapa do processo administrativo consiste em reunir e organizar os recursos humanos e materiais da empresa a fim de alcançar tais objetivos, sendo uma das mais complexas funções administrativas no que diz respeito a decisões cujo alcance e consequências são difíceis de antecipar. Para isso, é importante compreender e definir os principais conceitos que se fazem presentes no processo de organização, bem como apresentar…

1. ATRATIVIDADE 1.1 POLÍTICAS DE ATRATIVIDADE Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.¹ ¹ PORTER

Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................7 3.3 Planejamento no departamento de Recursos Humanos...........................8 4. Proposta de recrutamento e Seleção..........................................................8 4.1 Pontos críticos para o setor de Recursos Humanos.................................8 5. Etapa 2 .......................................................................................................9 6. PASSO 2-…

.................................................................................................15 Dimensão, organização e estrutura da equipa de vendas .....................................................................15 Métodos de recrutamento e seleção da equipa de vendas ....................................................................16 Definição de objetivos da equipa de vendas...........................................................................................18 Descrição

ESPECIFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A seleção de novos funcionários é feitas por duas pessoas o gerente da loja, Que tem suas experiências de trabalho na área, e pelo supervisor que tem formação na área de recursos humanos. O processo de recrutamento é um pouco demorado, primeiro o gerente ou o supervisor, tenta buscar alguém já dentro do grupo para preencher a vaga um recrutamento interno Se não tiver minguem, com as qualificações exigidas passam a buscar externo, a…

20% do mercado municipal e tem como público alvo, pessoas físicas de Piedade e região. Seu diferencial pode ser visto na assistência técnica prestada no atendimento de clientes feita por engenheiros na própria loja, assim como a atenção de vendedores externos que atuam nas obras. Implementa hoje a interação entre os departamentos, para a desenvoltura de trabalho em equipe e definição de estratégias e objetivos em comum. Como melhoria de planejamento estratégico visa o futuro, com…