Etapas Para Construção De Plano De Carreira

GERAIS PARA ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÕES ARTICULADAS DOS MUNICÍPIOS PAR 2011-2014 ETAPA DE DIAGNÓSTICO Brasília/DF, Março de 2011 APRESENTAÇÃO O Plano de Desenvolvimento da Educação (PDE), apresentado pelo Ministério da Educação em abril de 2007, colocou à disposição dos estados, municípios e Distrito Federal, instrumentos eficazes de avaliação e de implementação de políticas de melhoria da qualidade da educação, sobretudo da educação básica pública. O Plano de Metas…

resposta, então é melhor não perder as aulas deste modulo. Neste semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas. Abordaremos nas nossas aulas as estratégias e práticas da remuneração, bem como plano de carreira e indicadores de desempenho. Ficou curioso (a)? É importante que ao realizar este projeto, os objetivos estejam claros, pois só assim, você poderá aproveitá-lo para seu…

acompanhados até o 6º período e os egressos por até 2 anos após a conclusão do curso. Objetivos: Orientar os alunos no planejamento de suas carreiras,contribuindo para maximizar sua competitividade no mercado de trabalho e manter sua empregabilidade O Programa de Acompanhamento ao Egresso visa acompanhar continuamente o desenvolvimento da carreira profissional do egresso avaliando o desempenho do mesmo e adequando o perfil deste às necessidades do mercado de trabalho. O…

SEMESTRE/2011 Campinas 2011 Esse trabalho tem como objetivo, diagnosticar melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para a organização, pela análise da empresa identificada detalhando pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas. Etapa 1 Allergisa pesquisa dermato-cosmética ltda; empresa de pesquisa na área dermatológica, fundada em 1993, foi pioneira nacional em seu ramo de atuação, realizando estudos e testes de eficácia e segurança em produtos…

diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência. É necessário conhecer o esquema lógico no qual o diagnóstico organizacional está inserido para compreender seu significado, pois o diagnóstico consiste na primeira etapa do processo de consultoria e assistência técnica que visa proporcionar á organização necessária para seu desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatório de eficiência e eficácia. Conduzir um…

resultado que se deseja em sua vida pessoal e profissional. O propósito do Coaching é facilitar e apoiar as pessoas em sua trajetória para a conquista de seus objetivos e metas profissionais. Visa desenvolver competências e construir uma carreira brilhante de acordo com seu perfil. O Coaching é uma metodologia pessoal (Coaching Executivo) e empresarial (Coaching Corporativo) que tem demonstrado resultados impactantes na melhoria do desempenho funcional e na satisfação das…

ousamos expor nossa síntese provisória em três etapas: 1) amadorismo profissional; 2) experiência comparada; 3) profissionalismo engajado. Concluímos que a profissionalização da docência passa pela consolidação das políticas institucionais, como: reformulação dos cursos de pós-graduação stricto sensu; cursos regulares em período previamente agendado no calendário acadêmico destinado aos professores das áreas específicas, como condição para o ingresso na carreira profissional docente;…

UNESP - Botucatu “Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional” Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;  Diretor Geral de Recursos Humanos da USP;  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ;…

Vocês podem se perguntar, então, se a questão é ter muito conhecimento ou saber usá-lo. A resposta virá com o desenvolvimento das chamadas competências, assunto de nossa próxima aula. Web Aula 2 O Conceito de Competências Para iniciarmos a construção da ideia de Competências, é necessário compreender anteriormente o conceito de "Capital Humano" (http://www.brasilescola.com/economia/capital-humano.htm). O termo é ambíguo e é nessa dificuldade que iremos encontrar a grande…

de evento etc. Para obter o máximo rendimento de nossos recursos humanos é necessário um amplo programa que permita abordar, de forma imediata, às necessidades de treinamento e conhecimento, quando estas acontecem ou se produzem e criar de antemão planos estratégicos de treinamento e desenvolvimento para a equipe. Suporte de iniciativas estratégicas por meio da formação Treinamento e desenvolvimento do PeopleNet®© é a solução de treinamento mais recente e atualizada do mercado, com…