Estudos organizacionais

Estudos Estudos Organizacionais I Apresentação Contextualização Na contemporaneidade, vivemos uma necessidade constante de inovação e renovação, de busca de flexibilidade e agilidade que resultem em mudanças e transformações das organizações em resposta às demandas da sociedade. A teoria administrativa formula proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (contexto), visando oferecer uma visão histórica, social e cultural das organizações e do contexto em que surgem. Esta disciplina abrange os conhecimentos advindos da Teoria Geral da Administração ou Teoria das Organizações – como muitas vezes é denominada – representando um conjunto de conhecimentos teórico-práticos que subsidiam as práticas do administrador e das organizações. Temos a certeza de que você já passou por várias organizações, ou na condição de usuário dos serviços, ou na condição de funcionário, colaborador. Portanto, é importante que você observe a dinâmica das aulas que estão sendo apresentadas, bem como os links externos. Você encontrará um espaço denominado sala de leitura – destinado a favorecer o contato com outros pontos de vistas sobre o conteúdo estudado – e propostas de exercícios que auxiliarão a reflexão, a construção do seu processo de conhecimento, e subsidiarão a participação nos fóruns de discussão. Bom estudo! Ementas e Objetivos Ementa A disciplina discute o conteúdo e o objetivo do estudo da administração; a natureza e os tipos de organizações,

pela empresa para avaliar a eficiência e a eficácia organizacional? Se a empresa não tiver, sugiram índices de desempenho com base nos conhecimentos adquiridos no capítulo 1. Se não tiver indicadores surgira. (os indicadores de desempenho podem ser de produtividade, lucro e participação de mercado) 1.2 As Organizações – Conceitos, Classificação e Tamanho c) Classifiquem a organização pesquisada segundo o setor da economia em que atua. A organização estuda é uma empresa. Pois tem…

Modulo: Estudo de Organizações Tema: Liderança Decente: Maria Moreno Docente: Leila Sanches Índice Introdução 1. Origem e conceito da liderança 2. Objectivos e metas 3. Importância do líder nas organizações 4. Importância do líder para o desenvolvimento das organizações 5. Característica do líder 6. Estilo de liderança 7. O papel do líder nas mudanças organizacionais 8. Os líderes e gestão do conhecimento 9. Gestão de conflitos laborais 10. Formação de…

ESTUDO ORGANIZACIONAIS A Empresa “X“ em estudo atua na produção de implementos para transportes, tendo mais de 20 anos de mercado. Está instalada na região metropolitana de Maringá – PR, contando atualmente com mais de 250 funcionários, sendo que a maioria encontra-se trabalhando no operacional. ESTRUTURA DO ORGANOGRAMA: Presidente Gerente Produção Gerente Administrativo Gerente Comercial Supervisores…

produto. Embora sejam coisas intimamente racionadas, diferem nas características. A marca estabelece um relacionamento e uma troca de intangíveis entre pessoas e produtos. O produto é o a empresa fabrica, o que o consumidor compra é a marca. Os produtos podem falar por si: a marca é que dá o significado e fala por eles. O duto tem um ciclo de vida, a marca não. Isto não significa que algumas » envelheçam. A marca revela faceta de diferenças nos produtos: A distinção entre marca e…

para que trabalhem com Comprometimento pelos resultados. 4. O Senso de União e Segurança, tendo uma equipe feliz e consciente em estar numa empresa com valores sólidos. Fotos Autorizadas Recepção Fotos Autorizadas RH e Administração Fotos Autorizadas Financeiro Fotos Autorizadas Comercial WC FEMININO ESCADA WC MASCULINO RECEPÇÃO FINANCEIRO E TREINAMENTO COPA ARQUIVO COMERCIAL/OPERACIONAL ADMNISTRATIVO * * Layout Sugerido WC…

fluxos de recursos do ambiente externo, assim como os sistemas abertos. Essa dependência pode ocorrer de duas maneiras. Por um lado, ela precisa do ambiente externo para conseguir os recursos humanos e materiais que vão garantir seu funcionamento. Por outro lado, ela precisa do ambiente externo para comprar e vender serviços e produtos. Desse modo, para a organização sobreviver ela precisa de ajustes como ambiente externo, além de ajustes no ambiente interno. Ademais, assim como um…

Estudo Comportamento Organizacional Campinas, 2014 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional refere-se a empresas de pequeno, médio ou grande porte, as empresas possuem sua própria cultura organizacional e seus valores definidos. Algumas delas influenciam positivamente os funcionários e tornam-se referência por sua conduta e organização. É extremamente importante definir com precisão as ações…

: “Vínculos com Organizações e Trabalho” Leia os casos a seguir para responder as perguntas referentes ao estudo dirigido: CASO 1: Cláudia A trajetória profissional de Cláudia não é extensa. Graduada em processamento de dados por uma faculdade particular, seu primeiro emprego foi o de ensino de introdução à informática para cursos noturnos de técnico em administração e em contabilidade. Deixou este emprego, pois a escola dispunha de poucos recursos de multimídia, material…

ESTUDOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS! Como fazer a organização da organização? Etzioni: “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”. Organização como entidade social: pessoas e recursos diversos se agrupam a fim de atingir objetivos específicos. Organização como função administrativa: encarregada de dar forma ao trabalho, de maneira que essas pessoas e recursos consigam os melhores resultados possíveis. VELHA X NOVA ORGANIZAÇÃO…