Estudos organizaçionais

Trabalho de Grupo
Administração e finanças
Modulo: Estudo de Organizações
Tema: Liderança

Decente: Maria Moreno
Docente: Leila Sanches
Índice
Introdução
1. Origem e conceito da liderança
2. Objectivos e metas
3. Importância do líder nas organizações
4. Importância do líder para o desenvolvimento das organizações
5. Característica do líder
6. Estilo de liderança
7. O papel do líder nas mudanças organizacionais
8. Os líderes e gestão do conhecimento
9. Gestão de conflitos laborais
10. Formação de equipa
11. Clima organizacional
Conclusão

INTRODUÇÃO

Vou abordar o meu ttrabalho o conceito da liderança de tudo que liga a liderança o meu objectivo é oferecer a minha formadora se for preciso os meus colegas uma maneira mais clara o que é liderança .Sabemos que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objectivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas acções. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos.Com isso, o desenvolvimento do meu trabalho terá como objectivo mostrar os vários estilos de liderança podem influenciar no comportamento dos colaboradores e no clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo, ou por outro lado, diminuindo a satisfação e o comprometimento dos funcionários.

1- O que é Liderança
A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês, liderança é traduzida para leadership. Ex: He is a good boss because he has good leadership skills. / Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança.
Ao longo dos anos ouve-se muito falar em