Estudo De Caso Que Tem Uma Solução De Conflito

ENVOLVIMENTO DE UMA TERCEIRA PARTE NO CONFLITO ATIVIDADES 1. Escreva (A) quando a frase for relativa à arbitragem e (M) quando for relativa à mediação. a) ( ) Não é impositiva, pois o terceiro envolvido não tem poder de decisão. b) ( ) A Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996 regulamenta a sua institucionalização no Brasil. c) ( ) Pode ser ad hoc ou institucionalizada. d) ( ) Método extrajudicial de solução de conflitos, destacando a participação…

INTRODUÇÃO Quando falamos em arbitragem, falamos de uma maneira de buscar solução para um conflito, seja pela conciliação, seja pela imposição de uma decisão. De acordo com o Prof. José Augusto Rodrigues Pinto, podemos entender arbitragem como “um processo de solução de conflitos jurídicos pelo qual o terceiro, estranho aos interesses das partes, tenta conciliar e, sucessivamente, decide a controvérsia”. O estudo da arbitragem é extremamente relevante, pois trata-se de uma…

amizade de anos. Aos meus queridos pais, por terem me proporcionado todos os meios e as condições necessárias para a confecção deste estudo, confiando em minha capacidade. À minha tia, Sônia, por seu inestimável auxílio. Ao Guilherme, pela ajuda e amizade incondicionais. À Alessandra, bibliotecária da Casa, por sua disponibilidade e atenção. À Ana, do Núcleo de Estudo e Pesquisa – NEPE, por sua dedicação e paciência. À todos aqueles que de alguma forma, direta ou indireta, colaboraram…

GESTÃO DE CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho de Gestão de Conflitos da Disciplina de Liderança, proposto pelo professor Sergio Henrique Miorin, da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Campinas 2014 RESUMO Neste trabalho será apresentado um estudo sobre Gestão de conflitos. O Conflito é um processo definido e

7:12 4 RESUMO O presente estudo trata-se de uma pesquisa empírica, baseada em diagnósticos comparativos empresariais, com a finalidade de, através destes, definir um conceito sobre tomada de decisões. Nele são apresentados dados de duas empresas, uma do segmento de hotelaria e outra do segmento de confecção de artigos infantis, onde são discutidos o que essas empresas têm em comum e suas divergências. O estudo apresenta ainda direções para que os conflitos das empresas…

1. INTRODUÇÃO A mediação é uma forma de solução consensual de conflitos, desenvolvida, tal como conhecemos hoje, na segunda metade do século XX, nos Estados Unidos. No Brasil, a partir da década de noventa, surgiram entidades voltadas para a prática e sistematização da teoria da mediação1, que passou também a ser estudada em algumas instituições de ensino superior. O Projeto de Lei nº 4.827/982, que versa sobre a mediação de conflitos, dispõe, em seu art. 3º, que a mediação…

Dias Gonçalves Vilela Paulo Viana Cunha Ronan Ramos de Oliveira Junior Tatiana de Oliveira Gonçalves Revisão ortográfica Marcelo Burgel Aburjaile Pág. 02 CMA ÍNDICE INTRODUÇÃO 04 MEDIAÇÃO - O que é mediação de conflitos? 06 - Quais conflitos podem ser solucionados via mediação? 05 - Quem pode utilizar a mediação? 05 - Como as pessoas podem escolher a mediação? 05 - O que é uma cláusula compromissória de mediação? 05 - O que é um…

PAPEL DO PSICÓLOGO JURÍDICO NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES 2012 Camila Moter Barbieri Psicóloga. Especialista em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil milamoter@hotmail.com Thássia Maria Soares Leão Psicóloga. Formação em Psicoterapia Cognitivo Comportamental. Núcleo Alagoano de Psicoterapias Cognitivas: psicoterapia, ensino e pesquisa (Brasil) thassialeao@hotmail.com RESUMO Conflitos são inerentes à vida…

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade apresentar um breve estudo sobre as lacunas e antinomias jurídicas, destinam-se a compreensão da matéria pautada e a integralização de nota da disciplina de Teoria de Direito. Neste sentido, descreve-se sequencialmente, os conceitos doutrinários, os mais recentes e reconhecidos, as maneiras de classificação e os critérios utilizados para solução dos conflitos causados pelas lacunas e antinomias. O tema em questão é de grande…

ANÁLISE DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS: CARACTERÍSTICAS, ESTILOS E ESTRATÉGIAS. Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Arcelo Luis Pereira Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 alpereira@utfpr.edu.br Dr. Marcelo Guelbert Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5 mguelbert@utfpr.edu.br Marcos Adriano Ribeiro Sehaber Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Campo Mourão, BR 369, Km 0,5…