Estudo De Caso Problema Solução Rh

todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o seu resultado, através de algum tipo de recurso. Então o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso "Pessoas", ou seja, fazer com que acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos. A luta que as empresas enfrentam e que…

Motocicletas. A HQ’s é intitulada “O Supermotociclista: Harmonia no Trânsito” e apresenta três episódios sobre pilotagem segura de motocicleta, a saber: “Um Supermotociclista”, “Técnicas de Pilotagem” e “Proteção nunca é demais”. Nosso objeto de estudo será o primeiro episódio da HQ’s, isto é, o episódio intitulado “Um Supermotociclista”. Pretendemos analisar as construções linguísticas de aprovação ou condenação do comportamento humano no trânsito, a partir dos recursos…

Antônio Virgilio Bittencourt BastosI; Ana Helena Caldeira Galvão-MartinsII IProf. Adjunto de Departamento de Psicologia/UFBA IIPsicóloga Coordenadora de RH da Prefeitura de Camacari/BA A profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histórico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje, como também questionar a sua prática

2010/1)-Faculdades Alves Faria. Goiânia, 2010. O objetivo deste trabalho foi o de buscar compreender os problemas que a maioria das empresas enfrentam que é a rotatividade dos funcionários. Neste trabalho de conclusão de curso com a terceirização dos consultores da Claro, que tem um grande índice de evasão dos funcionários contratados para prestar serviços aos agentes autorizados . Pode perceber que os problemas além de salariais são também de liderança. Sendo assim, a dificuldade de…

Planejamento estratégico e cultura organizacional: Alguns aspectos relevantes da atuação do consultor de recursos humanos na atualidade. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade” Joseph Sugarman RESUMO Não há dúvida que o cenário mundial sofre constantes mudanças e dada sua natureza dinâmica há sempre a necessidade de um ajustamento no processo de gestão das…

Comunicação entre empresa e RH terceirizado Resumo Nesse trabalho serão abordados temas relacionados ao setor de Recursos Humanos, terceirização de serviços e comunicação. A principal abordagem é um caso real entre uma empresa de comércio e outra terceirizada, na qual serão apresentadas possíveis falhas entre elas em relação a comunicação, procurando desenvolver a melhor forma de solucionar os problemas encontrados. Foram realizadas diversas pesquisas na área, em sites, livros e…

a ser mais rápida e eficaz se o processo for mais intenso (exercícios, práticas, treinos intensos). Caso o processo de aprendizagem seja mais superficial, as pessoas poderão ter dificuldades para reter o que lhes é ensinado. d) A aprendizagem obedece à lei da frequência: a aprendizagem tende a ser mais efetiva na medida em que se tem a possibilidade de exercitar o comportamento aprendido, pois, caso contrário, tende a ser esquecida. e) A aprendizagem obedece à lei da recentidade: a…

................................................4 Evolução do R.H .................................................. 4 Os nove aspectos do R.H...................................... 5 Resultados obtidos ao se investir em R.H ............9 Estudo de casos .................................................... 9 Avaliação de desempenho ...................................13 Conclusão ....................................................................................15 Referências ..........

44325 Paula Alves Pereira - 44547 Rosangela Antonio Oliveira - 42234 Simone Amorim – 31091 Thaís Zamboni Campos - Prof. Antonio Vanderlei Muniz São Bernardo do Campo - 2014 RESUMO Para nosso estudo de caso escolhemos uma empresa de desenvolvimento de software para a área de Recursos Humanos e suas diversas áreas interligadas. Em 1978, três funcionários da Volkswagen do Brasil resolveram criar uma escola de informática para formar…

orçamento para promoções horizontais. Portanto, deverão definir o percentual de aumento individual a ser concedido em cada caso. O percentual recomendado para os casos de promoção horizontal varia entre 5% e 8%. Em casos de desempenho destacado este percentual poderá chegar a 12%. É recomendado analisar com cuidado cada promoção horizontal, visando a evitar a criação de problemas relatividade interna posteriormente. RECLASSIFICAÇÃO DO CARGO Ocorre um reajuste salarial por…