Estudo De Caso O Dilema Maior Produtividade Ou Melhor S

administração. OBJETIVOS GERAIS: Demonstrar clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administração e das relações entre esse estudo e as contribuições que as diversas ciências, em especial as sociais, podem proporcionar. Conhecer a evolução do estudo da administração, evidenciando o estudo das Abordagens Clássica, Humanística e Estruturalista da Administração, evidenciando o estudo independente de cada uma das correntes e as relações entre elas, destacando o caráter…

Contexto, Atuação e Dilemas do Trabalho Gerencial Autoria: Angelo Brigato Ésther, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Resumo A proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema,…

empresa com pior atuação social e ambiental 'Prêmio' é concedido pelo Greenpeace da Suíça e Declaração de Berna.Vale ficou em 1º lugar em votação aberta ao público. A mineradora brasileira Vale foi eleita a pior empresa do mundo pelo "Public Eye People´s”, premiação realizada pelo Greenpeace da Suíça e pela ONG Declaração de Berna, que escolhe as empresas com pior atuação em relação aos direitos humanos e ao meio ambiente. O resultado foi divulgado nesta sexta-feira (27), durante o…

3º Encontro Nacional da Indústria 2008 (CNI, 2008)1, onde os empresários brasileiros, apresentam recomendações ao Estado brasileiro sobre diversos temas, como tributação, inserção internacional da economia brasileira, infraestrutura, inovação e produtividade da indústria e meio ambiente. Deste documento será analisado apenas o capítulo dedicado ao Sistema trabalhista e impactos na competitividade industrial, que é dividido em cinco partes, assim designadas: terceirização; despesas de…

necessidade de ar condicionado; Utilizar um sistema de recuperação de calor, superfícies refletivas, bom isolamento, lâmpadas frias, lâmpadas LED, sensores de movimento, etc. 2. Logística Reversa Considera-se como motivador, da logística reversa, a maior velocidade no lançamento de novos produtos e a busca por competitividade através de estratégias de relacionamento entre organizações e a conscientização ecológica com base na sustentabilidade empresarial (OLIVEIRA, ALMEIDA, 2010,…

Módulo 1 ABORDAGENS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Texto – módulo 1A NATUREZA E PAPEL DO ESTUDO DO ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO HUMANO NAS Neste primeiro momento de seu contato com a disciplina, é preciso apresentar alguns dados fundamentais sobre as pessoas e as organizações que, vindos desse estudo, servem como ferramentas para alcançar a eficácia organizacional. Se você já exerce uma função gerencial, no trabalho, ou não, pode aplicar essa informação.…

CASOS Três decisões Administrativas Tipos de estilo de decisão administrativa AI Os administradores resolvem o problema ou tomam a decisão sozinhos, com as informações de que dispõem no momento. AII Os administradores levantam as informações necessárias dos subordinados e , depois, decidem quanto à solução do problema sozinhos. Podem ou não dizer aos subordinados qual é o problema quando pedirem informações. O papel desempenhado pelos subordinados na tomada da decisão é, claramente, de

demonstraram que, no geral, a maior demanda depende do peso do animal e da velocidade com que ele se desloca. Sem dúvida, os caçadores-coletores humanos modernos que vivem nesses ambientes, e que nos oferecem o melhor modelo disponível dos padrões de subsistência dos humanos primitivos, freqüentemente se deslocam 12 km por dia em busca de alimentos. Porém, apesar de os humanos apresentarem, quanto ao peso corporal, cérebros maiores que os dos outros primatas (três vezes maior que o…

compreender as ações e comportamentos humanos nas empresas e no caso do objetivo deste trabalho, as empresas familiares e o problema da sucessão. O trabalho tem por objetivo explanar como a cultura organizacional pode demonstrar as partes que compõem a identidade organizacional e com isso fornecer indícios de como preparar melhor o processo da sucessão nas empresas familiares. Para ilustrar o tema presente será oportuno um estudo de caso sobre uma pequena empresa familiar que está…

organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão em falta. Um exemplo da importância das habilidades interpessoais dos gestores é que nas melhores empresas para se trabalhar, onde as práticas de liderança e relacionamento são mais bem avaliadas, cerca de 20 por cento dos funcionários permanecem por mais de dez anos nas organizações, ao passo que nas outras empresas…