comportamento nas organizaçoes

Módulo 1

ABORDAGENS SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO NAS

ORGANIZAÇÕES

Texto – módulo 1A NATUREZA E PAPEL DO ESTUDO DO
ORGANIZAÇÕES

COMPORTAMENTO HUMANO NAS

Neste primeiro momento de seu contato com a disciplina, é preciso apresentar alguns dados fundamentais sobre as pessoas e as organizações que, vindos desse estudo, servem como ferramentas para alcançar a eficácia organizacional. Se você já exerce uma função gerencial, no trabalho, ou não, pode aplicar essa informação.
Nosso assunto começa com uma explicação sobre o significado do comportamento organizacional e uma descrição do envolvimento das demais ciências com ele.
De posse dessas observações iniciais, vamos caminhar pelos principais dados que a ciência nos oferece para entender o que influencia o comportamento das pessoas nas organizações, e o como uma pessoa desenvolve as habilidades de comportamento que apresenta numa organização. Esse caminho é o que faremos, pretendendo que ao final desse primeiro passo você possa:
- explicar o significado do comportamento nas organizações;
- identificar as vantagens potenciais, para o profissional, do conhecimento sobre comportamento organizacional;
- explicar acontecimentos importantes da história do comportamento organizacional;
- esclarecer como o foco no elemento humano pode contribuir para a organização e eficácia gerencial e
- compreender como uma pessoa desenvolve habilidades de comportamento na organização.

Bem, temos que partir de algum ponto para poder começar a esclarecer o sentido desse assunto para a composição dos recursos que você pode empregar como profissional.
Definir não é o melhor desses caminhos, mas como, aqui, lutamos contra o tempo, definições podem ser uma forma sintética de apresentação de todos os elementos que, depois, precisam ser explorados para que haja a compreensão do assunto. Alguém, que já perdi na memória, disse que “definir é cercar com o arame farpado das palavras um terreno baldio de ideias”,