Estudo De Caso O Clima Organizacional De Uma Unidade De S

o à d s c p na TEORIIA GERAL DA ADMIINIISTRAÇÃO IIII TEOR A GERAL DA ADM N STRAÇÃO TGA IIII TG A Material Elaborado: Prof.. Giiselle Benedet Dutra Prof G se e Benedet Dutra E-mail: gisele@esucri.com.br Esse material tem como objetivo servir de apoio à disciplina, facilitando o acesso ao conhecimento por parte do (a) acadêmico (a). Porém não substitui a bibliografia adotada na disciplina, não devendo ser utilizado como única fonte de pesquisa para o desenvolvimento do…

instrumento estudo-de-caso para desenvolvimento desta pesquisa, onde foram estudadas quatro empresas de projeto de edificações, de diferentes especialidades (arquitetura, estrutura e sistemas prediais), que atuam principalmente no estado de São Paulo. No referencial teórico são apresentados uma breve revisão sobre as principais características da empresa de projeto e os elementos gerais relativos à gestão de recursos humanos, tais como: política de recursos humanos, liderança e cultura…

- Dados e fatos relevantes da origem da organização......................................................PG. 7 1.1.3 - Natureza e ramo de atuação.................PG. 7 1.1.4 - Informações sobre o porte da empresa.PG. 8 1.1.5 - Relação das filiais, caso haja...................PG.8 1.1.6 - Número de Funcionários..........................PG.8 1.1.7 - Principais produtos...................................PG.8,9 1.1.8 - Principais fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços…

Nesse sentido, diversos estudos têm (2) surgido afim de (3) discutir a qualidade das administrações públicas. O que se nota é que o maior controle está associado à (4) maior rigidez institucional, o que, se por um lado, pode coibir o comportamento corrupto do gestor público, por outro lado pode também reduzir seu incentivo em adotar comportamento inovador por temer que a inovação seja (5) considerada ilegal, comprometendo sua carreira. (Adaptado de O Estado de S. Paulo,…

produtivo. Na década de 90, o aprofundamento da globalização das atividades capitalistas e a crescente busca de competitividade levaram ao "alinhamento definitivo das políticas de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à prática organizacional o conceito de competência, como base do modelo para se gerenciarem pessoas",2 apontando para novos elementos na gestão do trabalho. O MODELO DAS COMPETÊNCIAS E A GESTÃO DO TRABALHO Os elementos das novas práticas de gestão que…

................................................................................................................6 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS - INSS PARTE EMPRESA E FGTS 7 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 4 PROCESSO CONTABIL 9 4.1 LANÇAMENTO CONTABEIS NO LIVRO DIÁRIO 10 4.2 LANÇAMENTO CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 10 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 10 5 JUROS COMPOSTOS 11 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 11 5.2 TAXAS DE…

Administração e Planejamento Social Autora: Profa. Marina Helena Kaiser Colaboradores: Profa. Amarilis Tudela Nanias Profa. Maria Francisca S. Vignoli Profa. Daniela Emilena Santiago Professora conteudista: Marina Helena Kaiser A professora Marina Kaiser é graduada em Letras e Linguística, com enfoque em Antropologia, pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), em São Paulo, e mestra em Teoria Literária, com embasamento na área de História, pela Universidade de São Paulo (USP).

Superiores de Tecnologia Libra Terminais O Novo e Atuante Recursos Humanos Componentes: Nome: | R.A: | Curso: | Semestre: | Izadora S. Nunes | B5075J-1 | R.H. | 1° semestre | Cristiane F. De Souza | B537DE-6 | R.H. | 1° semestre | Rodrigo C. Da Paz | B5067B-4 | R.H. | 1° semestre | Vitória M. Rodrigues | B527GF-0 | R.H. | 1° semestre | Karolina S. Parrela | B52048-5 | R.H. | 1° semestre | Thais H.P. Dos Santos. | B527EH-2 | R.H. | 1° semestre | Santos 2012…

vivenciou um processo de reestruturação da arquitetura organizacional, que culminou com a criação de unidades de apoio administrativo – e, consequentemente, de cargos de provimento em comissão e funções gratificadas, conforme Lei Complementar Estadual nº 446/2010, publicada no Diário Oficial do Estado nº 12.344, de 30 de novembro de 2010. Nesse contexto de crescimento e modernização da Gestão com foco na elevação da efetividade organizacional, a área de Gestão de Pessoas iniciou um…

X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso…