Departamento pessoal

Sistema de Ensino Presencial Conectado ciências contábeis

elienai lima do nascimento

rotinas trabalhistas e contabilização –
2º semestre

Caruaru
2011

elienai lima do nascimento

rotinas trabalhistas e contabilização –
2º semestre

Trabalho apresentado ao 2º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Equipe de Professores do 2º Semestre

Caruaru
2011

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS ..................................................................................................................6 2.4 HORAS EXTRAS 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS - INSS PARTE EMPRESA E FGTS 7

3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9

4 PROCESSO CONTABIL 9 4.1 LANÇAMENTO CONTABEIS NO LIVRO DIÁRIO 10 4.2 LANÇAMENTO CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 10 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 10

5 JUROS COMPOSTOS 11 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 11 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 12 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 12 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 12

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 12 6.1 ANÁLISE DE MERCADO 12 6.2 DEMANDA, OFERTAE EQUILÍBRIO DE MERCADO 13 6.3 ESTRUTURAS DE MERCADO 13

7 CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIA 16

INTRODUÇÃO
O departamento de pessoal é formado por detalhes, não basta saber o valor do salário contratual do funcionários é preciso ter informações de proventos que somados formam a remuneração mensal do empregado. Horas extras, Repouso Semanal Remunerado, são proventos que requer um pouco mais de conhecimento para poder ser compreendido e desta forma ser calculado.
Os valores de piso salarial e a porcentagem de horas extras são muitas das vezes determinados pela Convenção Coletiva do Trabalho (CCT) que é elaborada pelo sindicato da categoria. Na falta do sindicato da categoria é seguido as normas e exigências da Constituição Federal (CF) ou até mesmo pela