Estudo De Caso Maximiano Mayo

até hoje, apenas adicionamos algumas diferentes. Chegamos à Grécia, uma civilização considerada evoluída para sua época. Tal fato se confirma, uma vez que foi ela que sentiu a necessidade de estabelecer métodos de trabalho. Os métodos hoje chamados estudo de métodos e tempos já eram uma preocupação dos gregos antigos. Eles utilizavam o que tinham de melhor, a arte, e, para ser mais específico, a música como orientação. Seu ritmo serviu par definir os movimentos padronizados e as…

movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos estudos desenvolvidos pelo psicólogo Elton Mayo (1890-1949), seu estudo veio demonstrar a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Como conseqüência passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho. Até que ponto essa…

diferenciadas pela visão de trabalho que ocorre dentro de uma organização. Teoria Geral da Administração Já a Teoria Geral da Administração é o conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde seja aplicada, se nas organizações lucrativas ou se nas não lucrativas. A TGA trata do estudo da ADM das organizações; existem três tipos de habilidades necessários para que a administração possa trabalhar com sucesso: Habilidade técnica:…

CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado…

produtivos os valores, as aspirações e as tradições do indivíduo, da comunidade e da sociedade, para atender a uma finalidade produtiva comum. Caso a administração não tiver êxito em colocar a funcionar o patrimônio cultural especifico de um país, de uma região, de uma comunidade, não pode ocorrer o desenvolvimento social e econômico. A administração envolve o estudo do negócio básico para alcançar o futuro com sucesso e excelência, considerar as pessoas em termos de capacidades,…

conquistado. 3 DEDICATÓRIA Dedico ao meu pai, Sebastião de Paula Andrade (in memoriam), por me oportunizar o estudo, a minha mãe Joana Rodrigues Andrade por cada minuto de incentivo, a minha irmã Rosalva Rodrigues Andrade Diniz, que sempre colaborou com a minha conquista, a todos os parentes e amigos que incentivaram essa conquista e perceberam a minha ausência no momento do estudo. 4 RESUMO A presente pesquisa buscou juntamente verificar o assunto abordado da…

1 INTRODUÇÃO LIDERANÇA E PODER 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2001), Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por MAYO elton e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se…

arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da Administração é geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular. Teoria esta que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange. Veremos que se trata do corpo de conhecimentos…

a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. • Henry Fayol (1841 – 1949) (teoria das relações humanas): via a administração como a integração de várias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns. • Elton Mayo (1880 – 1949) (teoria das relações humanas): defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos e por suas relações interpessoais. • Mary Follet (1868 – 1933) (teoria das relações humanas): propunha a unidade interativa e a

Fayol acreditava que os gerentes devem manter a responsabilidade final, mas eles também precisam de dar autoridade a seus subordinados que eles possam realizar seu trabalho adequadamente. O problema é encontrar o melhor grau de centralização em cada caso. Linha de Comando (Hierarquia) - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa. Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar para cada coisa e cada coisa em seu…