Estudo De Caso Maximiano Mayo

FINGIR QUE FAZ OU QUE OBEDECE E FAZ O MÍNIMO NECESSÁRIO PARA NÃO PERDER O EMPREGO. TRAZ O PODER SÓLIDO E SUSTENTÁVEL. PARA A LIDERANÇA FALAR DE LIDERANÇA É NECESSÁRIO QUE SE FAÇA UMA EXPLANAÇÃO SOBRE O QUE VEM A SER ORGANIZAÇÃO. MAXIMIANO (2000) PARA OBJECTIVOS E RECURSOS SÃO AS PALAVRAS CHAVES NA DEFINIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E TAMBÉM DE ORGANIZAÇÃO. UMA ORGANIZAÇÃO É UMA COMBINAÇÃO DE RECURSOS QUE DELIBERADAMENTE REALIZA ALGUM TIPO DE OBJECTIVO (OU…

necessidade de Treinamento e Desenvolvimento das Equipes do Ministério Apostólico Shekinah observada durante a prática de estágio. O objetivo aqui proposto foi o de relacionar as necessidades da empresa e através do método de Diagnóstico Organizacional e Estudo Bibliográfico, propor sugestões para saná-las. Sabe-se que o treinamento e desenvolvimento organizacional é um processo dinâmico que deve interagir com as diversas variáveis do ambiente. Motivação é fundamental para se obter…

desenvolvendo um governo democrático com todas as complexidades que um governo neste modelo acarreta. É na civilização grega que se vai encontrar a origem do MÉTODO CIENTIFICO, o qual influenciou administração de maneira forte, como pode ser observado nos estudos de Frederick W. Taylor, Henri Fayol e muitos outros estudiosos das teorias administrativas. Roma Os romanos, forçados pela conquista de novos territórios e novos povos, muito cedo se voltaram para o modo mais eficiente de…

Comunicação 21 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS ....................................................................................................................................................23 INTRODUÇÃO A estrutura organizacional vem sendo objeto de estudo de diversos autores, desde Weber, Barnard e Chandler nos primeiros anos do século 20, até Hall, Mintzberg e Child, nas décadas de 80 e 90. A abordagem clássica de administração sugeria haver uma única forma de estrutura para todos…

filósofos como Sócrates cita a administração como habilidade pessoal; Platão expõe a forma de governo e administração de negócios públicos; Aristóteles fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais (CHIAVENATO, 2003). Segundo Maximiano, (2007), algumas contribuições, deixadas pelos povos da antiguidade, foram importantes como: * Egípcios – burocracia administrativa. * Babilônios – registros de transações comerciais e controle das mesmas. * Assírios – tinham…

obter cada vez mais lucro, e os trabalhadores tinham uma longa e exaustiva jornada de trabalho. Com o objetivo de alterar tal quadro, surge Elton Mayo com uma nova visão, dando lugar a chamada Teoria das Relações Humanas, tendo como foco a valorização das pessoas, ou seja, muda-se a visão, então o ser humano passa a ser valorizado nas organizações (MAXIMIANO, 2007). A partir dessas evoluções as empresas passaram a dar mais importância para as relações humanas, pois até então as antigas…

engenheiro, quando se formou pelo Stevens Institute. Seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operariado, voltado para a sua tarefa. Preocupou-se exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo dos tempos e movimentos (Motion-time Study). Taylor começou por baixo, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os e racionalizando-os…

arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da Administração é geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular. Teoria esta que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange. Veremos que se trata do corpo de conhecimentos…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18 5.4.2 TESTES ESCRITOS 18 5.4.3 TESTES PRÁTICOS 19 5.4.4 TESTES PSICOLÓGICOS 19 5.4.5 ENTREVISTA 19 5.4.6 DINÂMICA DE GRUPO 20 5.5 PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 20 5.6 PRINCIPAIS CASOS DE DISCRIMINAÇÃO 21 6 RESULTADOS DA PESQUISA DE CAMPO 22 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 8 REFERÊNCIAS 22 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Atualmente as empresas tentam conquistar de diversas formas, vantagens mais competitivas e…

o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz.” (CHIAVENATO, 1999). “Administrar é o processo de tomar decisões, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos.” (MAXIMIANO, 2000). DEFINIÇÂO: Administrar é o processo de tomada de decisões sobre recursos, visando o alcance efetivo dos objetivos estabelecidos. Fatores Considerados pela Administração: Objetivos  Recursos  Decisões Objetivos: São os…