Teoria das administracoesjjjjj

Índice
1. Introdução 3
2. Objectivos 4
2.1 Geral 4
2.2 Específicos 4
3. Metodologia 4
4. Enquadramento teórico (Contextualização) 5
4.1 Teorias Clássicas de Administração 5
4.1.1 Fundamentos 5
4.1.2 Elementos da função administrativa 6
4.1.3 Princípios Básicos 7
4.1.4 Críticas sobre a Teoria Clássica 8
5. Administração científica 9
5.1 Princípios da Administração Científica 10
5.2 As principais críticas a Administração Científica (AC) de Taylor 10
5.3 Organização racional do trabalho 12
5.4 Benefícios do método de Taylor 13
5.4.1 Benefícios para os trabalhadores no método de Taylor 13
5.4.2 Benefícios para os empregadores no método de Taylor 13
6. Teoria da burocracia na Administração 13
6.1 Principais características da organização burocrática 15
6.1.1 Carácter legal das normas e regulamentos 15
6.1.2 Carácter formal das comunicações 15
6.1.3 Carácter racional e divisão do trabalho 15
6.2 Vantagens da Burocracia 16
6.3 Racionalidade Burocrática 17
6.4 Consequências previstas 17
7. Teoria das relações humanas 18
7.1 Críticas à teoria das relações humanas 18
8. Conclusão 20
9. Bibliografia 21

Gestão de Recursos Humanos

Discentes:

Docente:

Beira, Setembro de 2015

1. Introdução
Ao longo do tempo, na medida em que foram surgindo problemas na gestão empresarial, várias Teorias das Organizações foram formuladas para atender as necessidades mais relevantes. De acordo com cada teoria, o significado e o conteúdo da Administração também variou. Normalmente, cada autor, procura privilegiar um dos aspectos que compõe a organização, relegando os demais a um plano secundário.
As principais teorias que influenciam o actual pensamento administrativo são: Teoria Geral da Administração-TGA, Teoria Clássica, Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista.
Outras teorias: Além dessas teorias já consagradas, há outras mais recentes tais como: Administração Participativa, Empreendedora, Japonesa, Holística e Virtual.
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