Estudo De Caso Legislação Trabalhistas

......................................................11 2. Primeiros Órgãos Trabalhistas no Brasil.........................................................11 3. Raízes Históricas da Execução no Direito Romano........................................12 4. Breve Histórico à Respeito do Direito Comercial Brasileiro............................13 CAPÍTULO 2. DA RESPONSABILIDADE PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS E A NOVA LEI DE FALÊNCIA.........................................................

NOÇÕES DE LEIS TRABALHISTAS: CARTEIRA DE TRABALHO, FÉRIAS E SELEÇÃO PARA EMPREGO 1. INTRODUÇÃO O Direito Trabalhista ao longo do tempo e por todo o mundo veio evoluindo e buscado regular a s relações entre empregador e empregado. Nesta relação o empregado conseguiu grandes vitórias, que garantiram melhoras significativas nas condições de trabalho. No Brasil não foi diferente, e entre as grandes conquistas foram a Carteira de Trabalho e Previdência Social e o Direito a férias. Porem ainda há

de folha de pagamento, alterando dados e incluindo informações, para manter atualizados os relatórios solicitados; providencia admissões, transferência e rescisões de contratos, observando a legislação e normas vigentes, para dar prosseguimento a estes processos; acompanha e analisa as mudanças na legislação, avaliando impactos e propondo alternativas, para permitir o correto desenvolvimento dos trabalhos; executa registros nos assentamentos de funcionários, controlando férias, efetuando…

Juiz, no decurso do processo judicial trabalhista – em havendo necessidade – constituir perito contábil para auxiliá-lo no andamento do processo, podendo tal ocorrer tanto na fase de conhecimento – fase cognitiva – que é o momento que antecede a prolação da sentença, quanto no momento da liquidação das obrigações constantes no comando decisório, ou seja, após o trânsito em julgado da sentença. Objetivamente, o presente trabalho teve como foco de estudo a perícia na fase de…

.............................08 CAPÍTULO I – Documentação Trabalhista.....................................................................................11 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.7.4 1.7.5 1.7.6 1.7.7 1.7.8 1.7.9 1.7.9.1 1.7.10 1.7.10.1 1.7.11 1.7.12 1.7.13 1.7.14 1.7.15 Elementos Históricos Introdutórios........................................................................11 Legislação Trabalhista...........................................................

DIREITO DO TRABALHO 1) Quais são os princípios de direito do trabalho que restaram violados no presente estudo caso? Explique-os. (2,0) PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO:Segundo este principio o salário do empregado não pode ser reduzido, salvo através de negociação coletiva de trabalho, neste caso Sr. Armando Rolo Maior proprietário da empresa Delta Ltda, não teve a consciência de uma negociação reduzindo o salário da funcionária Ana, o que

| 07 | 5.1 TIPO E ABORDAGEM DEPESQUISA.................................................. | 07 | 5.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA……………………………………………….. | 07 | 6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA……………………………………………6.1CONTRATAÇÕES DE PORTADOR COM DEFICIÊNCIA………………6.2 LEGISLAÇÃO………………………………………………………………6.3 ACORDOS PARA EVITAR MULTAS………………………………………7 TÉCNICAS DE PESQUISA……………………………………………… | 0808080911 | CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................... | 11 | …

2010 Sumário INTRODUÇÃO Capitulo I – Como Surgiram as Leis trabalhistas 1.1 No Mundo 1.2 No Brasil 1.2.1 Getúlio Vargas 1.2.2 A Constituição de 1934 1.2.3 Consolidação das leis do trabalho (CLT) 1.2.4 Constituição de 1988 Capitulo II – Mercado de Trabalho 2.1. Mercado de Trabalho e a Educação 2.2. Características do Atual Mercado de Trabalho Capitulo III – Flexibilização das Leis Trabalhistas 3.1. Flexibilização: conceito e classificação…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância

Orientadora do Projeto: Professora Mestra Márcia Bicalho Área: Direito do Trabalho JOÃO PESSOA 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO................................................................................................................ 2 OBJETO DE ESTUDO E HIPÓTESES.............................................................................. 3 JUSTIFICATIVA.................................................................................................................. 4…