Estudo De Caso Legislação Trabalhistas

1 A AUDITORIA OPERACIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO: UM ESTUDO DE CASO NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTES DAS MISSÕES Bel. Tiago Felipe Bratz- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões Ms. Berenice B. R. Wbatuba- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões-URI Doutoranda Rosane M. Seibert- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões- URI Doutoranda Neusa Maria da Costa G. Salla- Universidade…

Constituição de 1988 Aula 05 - Direito do Trabalho na Atualidade PROFESSOR DAVIDSON MALACCO FERREIRA QUALIFICAÇÃO ADVOGADO E PROFESSOR UNIVERSITÁRIO AULA 01 TÍTULO Máximo de três palavras. INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO ROTEIRO DE ESTUDO + Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados- ou equiparados- e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o…

Imprescindível, pois, estudo administração de empresas que abrange todos os setores de uma organização. 3) Qual o seu nível de conhecimento relativo aos itens de Legislação abaixo listados (nenhum, baixo, médio ou alto)? Dar exemplo de aplicação em suas atividades anteriores: a. Legislação Trabalhista: R: Alto, devido a ter estudado para alguns concursos e também por já ter desenvolvido algumas atribuições na área trabalhista, e na faculdade ter visto na teoria legislação…

Sociais, se tornando livre docente em 1977. Tornou-se um dos mais renomados representantes da ciência política no Brasil, sendo sociólogo e historiador, além de cientista político, se notabilizou pelo estudo da democracia, em especial nos países latino-americanos. Além de publicar diversos ensaios e estudos, também participou ativamente da vida político-partidária do país. No livro Formação do pensamento político brasileiro – Idéias e personagens, nele Weffort, que já brindara há alguns…

presente estudo analisar o contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, sob a égide da Lei nº 9.615/98, a partir de uma observação histórica, teórica e prática. Nessa monografia, serão apreciadas as características do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol, tendo como ponto de partida a legislação brasileira, em integração com as disposições da Federação Internacional das Associações de Futebol e demais normas trabalhistas e previdenciárias. Ademais, o estudo…

..................................................................................... 6 3. METODOLOGIA............................................................................................................ 7 4. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO.................................................... 8 5. RELATÓRIO / DOSSIÊ.................................................................................................. 9 5.1 Empregados sem registro.........................................

área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes instrumentos, foi possível alcançar o objetivo…

RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…

aos que lembro e aos que esqueci. (ANSELMO HORTÊNCIO) 5 RESUMO O aviso prévio instituído pela Lei n. 62/35 em seu artigo 6º e sancionado pelo Decreto Lei n. 5.452/43- Consolidação das Leis Trabalhistas, artigo 487, inicialmente previa prazo mínimo de 30 (trinta) dias de pré-aviso no caso de rescisão do contrato de trabalho entre as partes, já mencionando o aviso prévio. No mesmo sentido a Constituição Federal Brasileira de 1988 em seu artigo 7º inciso XXI reconheceu o…

o marco inicial foi a Revolução Industrial que possibilitou o desenvolvimento das empresas, pois, antes só existia produção artesanal. Esse desenvolvimento da sociedade fez surgir também as relações de emprego e as discussões sobre os direitos trabalhistas que as relações criaram. Surgiu a partir de então as exigências legais que levaram as empresas a negociar de forma que mantivessem a sua produção com qualidade e a preços condizentes com a competição de mercado. Desde então, os administradores