Estudo Caso Recursos Humanos Formação Gestão Desempenho

Resumo Proposição de um modelo de gestão para empresas comerciais, embasado nas teorias administrativas, do Planejamento Estratégico e da valorização dos recursos humanos. O Sistema de Gestão de Alto Desempenho compôs a metodologia utilizada no modelo, sendo justificado pela adoção do Balanced Scorecard, o qual delineou a validação e a medição do desempenho organizacional, refletindo os impactos do modelo de gestão adotado. O Balanced Scorecard propiciou uma visão abrangente e…

FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Agna petrocelli de andrade - Aline Schreiner Mendes - Grace rosa silveira da silva - PAULA SIMONE DA ROSA CAPELÃO - JOSELAINE OLIVEIRA DOS SANTOS – PROFESSORA: MÔNICA SATOLANI ATPS - GESTÃO DO DESEMPENHO PORTO ALEGRE, 18 SETEMBRO DE 2014Introdução A moderna Gestão de Pessoas atual passou por evoluções significativas e naturais do conceitos…

ao de competenciasIII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia Gestão de Competências – Um estudo de Caso Sônia de Oliveira Morcerf sonia.oliveira@csn.com.br José Aurélio Vilas Boas jose.aurélio@csn.com.br José Cláudio Ferreira Ricardo Alves Said ric.said@uol.com.br Teresa Cristina Seabra teresa.cristinaa@uol.com .br Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro - UFRRJ Mestrado em Gestão e Estratégia em Negócios Resumo: Este trabalho…

Faculdade de Tecnologia de Piracicaba Instituto de Aperfeiçoamento Tecnológico Administração em Recursos Humanos Recursos Humanos inseridos como parte integrante da estratégia do negócio. Mito ou realidade. Alunos: Edenilson Fernando Novello Edimar Pereira Bezerra Marcos Joaquim de Souza Umberto de Toledo Arruda Lippi

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.1. Gestão de pessoas 12 3.2. Conceitos de organização 12 3.3. Planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos 13 3.4. Desenvolvimento organizacional 13 3.5. Processo de gerenciamento e desempenho (PGD) 13 3.6. Treinamento e desenvolvimento 14 3.7. Recrutamento e seleção 14 3.8. Remuneração e Reconhecimento 14 3.9. Treinamento e desenvolvimento 15 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 4.1. Relações interpessoais 17 4.2. A gestão…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tema: ANÁLISE DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO: O CASO DOS SERVIÇOS DISTRITAIS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE HOMOÍNE (2009). Monografia apresentada em cumprimento dos requisitos para obtenção do grau de licenciatura em administração pública pela Universidade Eduardo Mondlane Supervisor: dr. Salvador Jeremias Discente: Mussagy Ibraimo Júnior Maputo, Novembro de 2010 1 ANÁLISE DA GESTÃO DAS…

Gestão de Recursos Humanos e Gestão das Comunicações Implementação de um sistema Intranet na Tetis, Lda Licenciatura em Gestão de Empresas Unidade Curricular de Gestão de Projetos Orientador: Mestre Domingos Martinho Discente: Clara Parente 1100175 Ano letivo 2011/2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E DAS COMUNICAÇÕES 4 1.1. Justificação 4 1.2. Plano de Recursos Humanos 4 1.3. Direção Financeira e Administrativa 8 1.4.…

Desenvolvimento dos recursos humanos O desenvolvimento de competências relaciona-se operacionalmente com o desenvolvimento dos recursos humanos e a sua optimização para atingir os objetivos organizacionais. O desenvolvimento dos recursos humanos é cada vez mais visto como um fator decisivo de sucesso estratégico para a competitividade da organização. Tem que assegurar o permanente equilíbrio entre os objetivos da organização e os do pessoal, da formação e educação operacional, e sintetiza todas

FAFIRE – FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MÁRCIA MARIA LIMA COUTINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL RECIFE 2010. MÁRCIA MARIA LIMA COUTINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Relatório de Estágio apresentado à Faculdade Frassinetti do Recife, como requisito…