Estruturalismo Motta E Vasconcelos

funções (Autoridade que legitima a burocracia) DEFINIÇÃO DE BUROCRACIA “a burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um número de indivíduos, cada qual detento de uma função especializada” (Motta e Vasconcelos, 2002) a burocracia é uma tentativa de formalizar e coordenar o comportamento humano por meio de exercício da autoridade racional legal A Burocracia tornou-se a forma organizacional predominante na sociedade moderna…

meio dos acontecimentos sociais e formação de teorias com o intuito de melhorar o projeto estrutural, operacional e gerencial das empresas. ETAPA 1 – DESAFIO DE APRENDIZAGEM 3. ADMINISTRAÇÃO A SER UMA HABILIDADE HUMANA Segundo MOTTA (2008) os estudos organizacionais mostrou que o ser humano não ser totalmente controlável e previsível e que, portanto, há sempre certo grau de incerteza associado à gestão de pessoas. O conceito que se tinha do ser humano e da ação humana…

Organização, sob seus diversos aspectos e manifestações, é que se desenvolve a Teoria Estruturalista da Administração, que traça tipos de Organizações, bem como seus objetivos, seu ambiente, sua estratégia, e seus conflitos. Palavras-chave: Estruturalismo. Organizações. O Homem Organizacional. Papéis. Sociedade de Organizações. Estrutura. Relações Estáveis. Análise múltipla das Organizações. Objetivos. Estratégias. Conflitos. Sátiras à Organização. SUMÁRIO 1.…

princípios gerais da Administração etc. passaram a ser contestados. Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, com sentimento, desejos e temores e o comportamento no trabalho é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. Também segundo Motta (1998, p.23.), a Escola de Relações Humanas surge “com o objetivo, mais ou menos claro, de aumentar a lucratividade através da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos à empresa”. Essa abordagem apresentava como principais…

importantes e impactantes. A gestão organizacional pode adotar modelos de gestão amplamente estudados na administração: Taylorismo (MOTTA, 2000), Fordismo (FORD, 1922), Contingencial (CHIAVENATO 2004), Clássica (CHIAVENATO 2008), Humanístico (CHIAVENATO, 2000), Neoclássico (CHIAVENATO, 2003), Burocrático (WEBER, 1999), Estruturalista (MOTTA, 1970), Visão Sistêmica (MOTTA; VASCONCELOS, 2006), Comportamental (ROBBINS, 2002), entre outras. Duas tônicas podem ser identificadas nesses modelos…

motivadora; • O trabalhador não se comporta como um ente isolado; • A especialização funcional não cria, necessariamente, uma organização mais eficiente. 54 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 18 31/08/14 Estruturalismo “Para o estruturalismo é de especial importância o relacionamento das partes na constituição do todo...” ETZIONI, A. © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 55 Estrutura 56 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral…

substituídos pelo racional e no séc. XVIII, o Racionalismo passou a ser aplicado às ciências naturais e sociais, porém o trabalho ainda não abandonara as antigas técnicas para adotar “a racionalização da organização e execução do trabalho.” (MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p. 32). Os princípios e as técnicas das Teorias Clássicas Frederick Taylor buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Analisando esses e seus modos de produção, identificou…

sociais, porém o trabalho ainda não abandonara as antigas técnicas para adotar “a racionalização da organização e execução do trabalho.” (MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p. 32). 2.5- Abordagens Humanísticas e Neoclássicas Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas…

ou a questioná-la (MOTTA, 2001; MOTTA; VASCONCELOS 2002). A seguir são apresentadas estas escolas. Teoria Neoclássica A teoria neoclássica surge na década de 1950. Retoma as idéias da escola clássica da administração (Taylor, Fayol, Weber) e as atualiza e redimensiona a partir dos conceitos das teorias de relações humanas, behaviorismo e estruturalismo, buscando um enxugamento da burocracia a partir da utilização de uma série de instrumentos de administração (MOTTA, 2001). Esta…

organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir lucros), se maior dialogo foi com a Teoria das relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações, o estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas- experiência tipicamente democrática e…