teoria geral da administracao

Características da Organização Linear Autoridade linear ou única: é a autoridade única e absoluta do superior sobre seus subordinados, típica das organizações militares. Linhas formais de comunicação: são feitas unicamente através das linhas existentes no organograma. Centralização das decisões: existe uma autoridade máxima que centraliza todas as decisões e o controle da organização. Apecto piramidal: à medida que se sobe na escala hierárquica, diminui o número de cargos ou órgãos. Vantagens Estrutura simples e de fácil compreensão: o subordinado só se relaciona formalmente com seu supervisor. Clara delimitação das responsabilidades: nenhum órgão ou cargo intervém em área alheia. Facilidade de implantação: oferece facilidade em seu funcionamento, controle e na disciplina. É bastante estável: permite o funcionamento da organização, graças à centralização do controle. É o tipo de organização indicado para pequenas empresas. TGA 06 1 www.ricardoalmeida.adm.br Desvantagens Estabilidade e constância das relações formais: podem levar à rigidez e inflexibilidade, dificultando a inovação e adaptação da organização a novas situações. Não responde às mudanças rápidas. Autoridade linear baseada no comando único e direto: pode tornar-se autocrática, dificultando a cooperação e a iniciativa das pessoas. A organização linear exagera a função de chefia e de comando: pois pressupõe a existência de chefes capazes de faze tudo e saber tudo…

mútuos (ex: cooperativas); organizações de interesses comerciais (ex: empresas privadas); organizações de serviços (ex: hospitais); organizações de estado (ex: correios). - O Estruturalismo pode ser caracterizado pela organização, compreendida como um sistema social aberto e deliberadamente construído; os conflitos são inevitáveis na relação empresa-empregado; os incentivos são recomendados para a motivação dos funcionários ao invés de recompensas materiais (ex: o chefe chega ao seu…

1. Como surgiu a Teoria Neoclássica? 2. Cite as principais características da Teoria Neoclássica. 3. O que significa centralização e descentralização? 4. Quais são as funções do Administrador? 5. Que significa estrutura organizacional? 6. Conceitue departamentalização e cite seus principais tipos. 7. Por que surgiu o estruturalismo? 8. O Estruturalismo passou a ser um método comum às Ciências Sociais, por quê? 9. A teoria Estruturalista parte do conceito de estrutura, como uma…

INTRODUÇÃO O estruturalismo é uma abordagem que veio a se tornar um dos métodos mais extensamente utilizados em várias áreas da vida humana, como a língua, a cultura, a filosofia da matemática e outras mais. Neste trabalho a sua abordagem recai na psicologia como uma das correntes que impulsiono o seu desenvolvimento. A partir das contribuições teóricas dos seus precursores como “Wilhelm Wundt” e “Edward Bradford Titchener” procuraremos entender de forma clara o seu conceito,…

INTRODUÇÃO O estruturalismo é uma abordagem que veio a se tornar um dos métodos mais extensamente utilizados em várias áreas da vida humana, como a língua, a cultura, a filosofia da matemática e outras mais. Neste trabalho a sua abordagem recai na psicologia como uma das correntes que impulsiono o seu desenvolvimento. A partir das contribuições teóricas dos seus precursores como “Wilhelm Wundt” e “Edward Bradford Titchener” procuraremos entender de forma clara o seu conceito,…

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oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou a necessidade de uma teoria que apresentasse uma síntese de ambas. Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa, inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, criando uma teoria mais…