Estruturalismo Motta E Vasconcelos

Moura de Lima Martins Claudemir Serafim da Silva Danielle Gomes Santos Juliany dos Santos Vasconcelos Belo Lilian da Silva Salgueiro Poliana Oliveira de Jesus Orientador: Profª Me Nieves Orosa Teixeira Vilariño SANTOS / SP 2012 Ágata Moura de Lima Martins Claudemir Serafim da Silva Danielle Gomes Santos Juliany dos Santos Vasconcelos Belo Lilian da Silva Salgueiro Poliana…

BENDASSOLLI et al., 2009 5. CHIAVENATO, 2000, p. 11 6. CHIAVENATO, 2004, p. 43 7. CHIAVENATO, 2004, p.74 8. CHIAVENATO, 2004, p.80 9. CHIAVENATO, 2004, p.83 10. MAXIMIANO, 2006, p.41 11. MAXIMIANO, 2006, p.41-42 12. MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p. 32 ABORDAGEM HUMANISTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Introdução O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um…

não servem pra nada ficam só nos papeis Teoria Estruturalista Chiavenato Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas ver mais profundamente a necessidade de visualizar a organização com uma unidade social , influenciar o estruturalismo nas ciências sociais e um novo conceito de estrutura fazer que o inter-relacionamento surja A ter uma vida melhor ser vistos humanamente e saber conciliar as suas emoções e o seu trabalho tendo uma visão mais ampla e fazer…

determinada pela capacidade instalada, que por sua vez, refere-se à quantidade e à qualidade dos insumos de capital e de trabalho. Questão 2/5 Apesar de seus limites, segundo Motta e Vasconcelos (2002), a contribuição do estruturalismo para o estudo das organizações foi grande. Sobre os aspectos que se destacam no estruturalismo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta: ( ) Compreensão da racionalidade limitada ( ) Elementos formais e…

especialmente presente nos princípios relativos à necessidade de manter a estabilidade e manutenção do pessoal, no encorajamento à iniciativa e na promoção do espírito de equipe. Vimos essa estrutura na Figura 2 desta Unidade. Neste contexto, Motta e Vasconcelos (2005) interpretam as ideias colocadas pela Escola Clássica da seguinte forma: qu anto mai or a di visão do trabalh o em um a organização, mais eficiente será a empresa; Módulo 2 55 Teorias da Administração II qu anto m ai…

Estruturalista Representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal, A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Linguística, chegando até na Teoria das Organizações. Quem quiser explorar todos os…

representa um período de intensa transição e expansão no território do TGA. Características da Teoria Estruturalista: • Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. • Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo. • Aceitação da organização formal e informal • Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações • Foco na analise organizacional e na analise interorganizacional Ênfase nas pessoas…

publica, e por sua vez, a criação de teorias burocráticas para a política e administração do terceiro setor. 2.4.2 Teoria Estruturalista Thiry-Cherques (2006) discute as definições básicas do conceito que orientaram o desenvolvimento do estruturalismo original. Ressaltando que o método estruturalista de investigação encerra dificuldades nada desprezíveis. Basta considerar que sociedade não tem estrutura, mas uma multiplicidade delas. Este método exige rigor para que possa mostrar…

princípios gerais da Administração etc. passaram a ser contestados. Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, com sentimento, desejos e temores e o comportamento no trabalho é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais. Também segundo Motta (1998, p.23.), a Escola de Relações Humanas surge “com o objetivo, mais ou menos claro, de aumentar a lucratividade através da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos à empresa”. Essa abordagem apresentava como principais…

para o desenvolvimento da boa administração. Assim, diferentemente de Fayol, cujas idéias sorviam do estruturalismo e do dedutivismo típicos franceses, “a formação americana de Taylor, e suas atividades como consultor técnico levaram-no a escolher sempre a experiência e a indução ao método dedutivo e, consequentemente, a interessar-se mais pelos métodos e sistemas de racionalização do trabalho” (MOTTA, 1973, p.4). Com métodos bem definidos, racionalidade e cientificismo era possível…